1、注意认真聆听与领导沟通，要做到的就是，认真倾听，接着认真反馈。当领导提出难题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去难题解决的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的难题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。因此我们要在倾听领导之后快速地了解他真诚的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。2、善于发出提问职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了何难题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个难题，接着领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个难题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他难题。由于这个时候，你也可以回答这些难题，如果你能够把难题回答得很明确，那么领导天然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够天然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。3、向领导提出合理的请求当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在何范围内，因此我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要何内容。因此，我们需要通过解释来难题解决，而不是通过请求来难题解决。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，然而一定要表达出自己的想法。由于在很多情况下，领导对于事务本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去路线，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。我们要记住，任何事务都有一定的规律，想要在职场中站稳脚跟，就要学会和领导沟通，因此，当你遇到需要领导帮助的事务时，要学会主动沟通，让领导能够及时了解你想要何，这样才能够更好地帮助你。当然，沟通不是说简单的一句话就能难题解决，如果你把与领导沟通当成一件事务一样，那么只会适得其反，从而也就影响到与领导之间的关系。因此，面对这种情况，需要我们学会和领导沟通，只有学会和领导沟通才能够更加有效地难题解决。因此说，在职场中，我们要想走得更远，那么和领导沟通是非常重要的一个环节！只要做好了这个环节，那么我们就能够更好地与领导进行有效地沟通！
如果你是老板，会由于一点小事，去苛责员工吗，我想应该不会，一般人都不会这么暴躁，而且领导一天要处理数不清的事务，没有那么多的精力去吹毛求疵。
何故你会怕领导苛责，由于恐惧先入为主地把你放在了领导的对立面，而实际上，领导也是血肉之躯，也有七/情/六/欲，并不一个只会骂人的机器。看清这一点，你在跟领导相处的时候就会轻松很多。
多给自己一些“我不怕他”、“我们是平等的”这样的心理暗示会让你感觉轻松不少，“怕”只是一种主观觉悟，实际上你并没有受到何伤害，正向的心理建设，能帮助缓解“怕”的感觉，正向的暗示，说着说着也就成真了。
克服了本身的障碍，接下来就要切技巧了，跟领导聊天除了是职业需要，更是技术活，成功的沟通能让领导对你另眼相看，更关系着以后的升职加薪，想能让领导喜欢跟你聊天，一定要抓住这几许路线：
不要着急开腔，让领导先开口
在职业中领导是主要角色，聊天也是一样，我们只是配角，因此聊天的话题和主动/权/天然应该让领导把控。
另外，人的性格也各有所异，有些人平时就不太爱讲话，或者正在想难题，你冷不防地抛出一个话题，对方一时刻也不知该从何接起，场面会更容易陷入冰点。
如果双方僵持了很长时刻，没人先开口，你明显能感觉到对方的尴尬，也可以先打开话匣子，从汇报职业聊起，总是不会出错。
牢记“三聊”“三不聊”
三聊：聊职业、聊喜好、聊日常
无论是在何情境下，聊职业都不会出错，我们可以主动汇报一下近期职业，也可以聊聊在职业中遇到的困难，请领导指点，好为人师是人的通病，领导更是如此。
如果你了解领导的喜好，那就更有的聊，钓鱼、摄影只要你切中了对方的喜好，他就愿意打开话匣子跟你畅谈，如果你实在对领导的喜好没何了解，天气、饮食、风土人情也是不错的聊天内容。
三不聊：是非不能聊、隐私不能聊、八/卦/不能聊
领导不是你的同事，并不愿意听你分享/八/卦/和公司里的是非，而且领导最讨厌背后嚼舌根的人，因此我们的聊天内容决不能触及公司里的是非和流言。
除此之外，切忌开启家长里短、三姑六婆的絮叨模式，同事之间都没有必要和盘托出的/隐/私/，就别往领导面前抖落了，对方对你的/隐/私/真的没有兴趣，也不要打探对方的/隐/私/。
端正态度，不轻易表态
职业中我们经常会遇到很有亲和力的领导，平常的相处也没何压力，有的人见领导性格好，就会开始得意忘形，讲话毫无顾虑，甚至跟领导称兄道弟。
实际上，无论是职业场合，还是私下，领导和下属的层级关系都是实实在在存在的，虽说我们只需对职业负责，但界限感还是要有的。
可以跟着领导的节奏适当附和，这并不意味着你要一味地“嗯嗯”点头，而是要真正领悟领导的意思，让对方知道你明白了，并且有从中受教。
如果领导一定要你表达意见，那就只说说事务本身即可，不要轻易透露自己的态度。
在我看来，高质量沟通的精髓不在于会聊天，而在于适时地闭嘴，并不是说得越多、越热闹越好，要以对方为中心，领导下次才会愿意继续跟你聊下去。
没有人是天生的话题/王/者，多留意身边“社/交/能/力/强”的同事是怎样跟领导沟通的，掌握话题和技巧，进修加练习，你也能舌/灿/莲/花。
我们要学会和别人沟通
迟到，挤电梯遇到公司领导。我在里边，他在外边。我办公室8楼，他办公室9楼。郁闷的是挤进来的时候太匆忙，我没按到电梯。在电梯里一直权衡，我是应该让他帮忙按下电梯呢，还是跟他一起在9楼下，接着自己走到8楼呢。
家里有事打算提前下班。坐电梯到一楼，碰到领导在电梯口等着要上来。
新入职去单位食堂吃饭。领导来的时候位置已经坐满了。领导端着打的菜在找位置。走到我身边的时候，我想起身让位置。可一观察四周，大家都没有让的。于是我抬起一半的屁股又坐下去了。领导也朝着我走过来，又扭头走开了。
刚入职时跟领导一桌吃饭喝酒。酒量见顶了，然而领导敬酒又不敢不喝。结局一杯酒闷下去，没忍住又喷出来了。喷到一桌子菜上，饭局提早结束。
公司聚会，抽到了一等奖。被要求上台发表获奖感言。想表演了个节目，奈何无能为力。想说“大家吃好喝好”，又觉得太low，拉低领导对自己的印象分。憋了半天，也没想出何漂亮话来说。尴尬的安静了三分钟后，还是说了一句“吃好喝好”，拿着奖品灰溜溜的下台了。
遇到过很多这样的事务，当时太尴尬了。
