一、劳动合同一年以内含一年吗？
包括的
中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年下面内容(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年下面内容(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，民族劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。因此，无论兄弟们若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。
二、一年劳动合同有产假吗？
有产假。孕妇的产假是法律规定的权利。顺产九十天，剖腹产及难产一百二十天，休产假完毕回岗职业，每天还有一个小时的哺乳时刻。
社保缴纳人生产时的费用及休产假时的工资等，均由社保的规划生育保险基金支付，怀孕和休产假及哺乳期间，合同到期的，自动顺延，公司不得解除或终止合同。因此当事人可以休产假并延续合同。
三、不签劳动合同满一年有可能败诉吗？
企业不与员工签订劳动合同，肯定败诉，员工不与企业签订劳动合同，企业有权解除劳动关系。
员工入职后的七天内，企业即应该与员工签订劳动合同，超出一年没有签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁机构仲裁，对企业不签订劳动合同的违法行为，会有公正的裁决。
员工不与企业签订劳动合同，企业视作员工拒绝入职，可以当即终止劳动关系。
四、劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体难题类型，进行步骤拆解／缘故原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的缘故主要是……
五、娃娃读书劳动合同需要满一年吗？
上小学劳动合同不需要强制备案,通常是要求劳动合同签订至少满一年,这样能保证劳动者具有稳定的职业,具体需要根据当地的教育部门和学校招生部门的意见为准,劳动者可以有针对性的准备职业。
六、一年劳动合同怎样签？
一年的劳动合同签法：自入职之日起到次年的当天,签订一年的劳动期限。劳动合同体现公司和员工的基本信息之外，更重要的是除了劳动期限，还有劳动者的职业内容以及工资待遇和职业时刻。
明确劳动者和公司之间的权利和义务，以及对双方违反违反签订的相应的职责和义务，给予一定的约束。这就是一年合同的签订方式。
七、劳动合同可以有涂改吗？
劳动合同应当依法订立，并应当明确约定劳动者、用人单位之间的权利和义务，合法的劳动合同应当采用书面形式。如果在合同签署后需要对合同内容进行修改或变更，应当在双方自愿、协商一致的情况下进行，并且需要进行书面补充协议或变更协议的签署。
然而，如果未经劳动者同意或者违反法律规定进行劳动合同的涂改，可能会导致劳动纠纷的发生，并可能对用人单位造成经济和法律风险。因此，不建议随意对劳动合同进行涂改。如果必须进行涂改，应当在双方协商一致并在合同上签字盖章，并及时将涂改的合同副本交给劳动者，以确保双方权益的合法性和可维护性。
八、劳动合同签一年，中途提出可以解除吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体难题类型，进行步骤拆解／缘故原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的缘故主要是……
九、解除劳动合同失业金能拿一年吗？
要根据当事人社保缴纳年限推算。非本人愿望被动失业的人员，可以凭企业失业证明到当地劳动就业部门登记失业并办理失业补贴领取手续。
失业金的领取月份是根据社保缴纳年限计付的，一年社保可以领取一个月的补贴，四年四个月，四年后每增半年的社保增领一个月补助，但最多可领取二十四个月的失业补贴。因此当事人的社保缴纳年限可以推算失业补贴领取月份数。
十、没签劳动合同满一年视为签了合同吗？
用人单位超过一年没与劳动者签劳动合同，就默认为自动签订劳动合同了。
我国劳动合同法规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。
