我们身边有很多杰出的人。在与这些人相处的经过中，有些人总是对这些人有所防备。他们看不到别人比自己杰出，找各种理由打击这些杰出的人。人在这个全球上最难做的事务就是怎样做人，由于做人，就会有交流，有交流就会出难题。一切都是错的，其根源来自于人与人之间的交流。如果没有足够的沟通，他们会嫉妒，会怨恨。有的人明明知道自己不好，却总要找各种理由说好的人。就是这个缘故。
何故有些人在生活中总是找借口？
一、借口是掩饰错误、回避难题和推卸职责的挡箭牌。当我们犯了错误、遇到解决不了的难题时，总是自觉不自觉地找个借口自圆其说，目的是为自己解脱、推卸职责，久而久之便成了习性，二、借口是医治心灵不安的止痛剂。找到借口，内心便得到暂时的安慰，但这种安慰不长久，随着事态的进一步提高，再多的借口也无法让自己脱身，三、借口是失败者的座右铭。
何故有些人明明自己不好，总找各种理由说好的人？
由于嫉妒，才有怨恨何为“人”，人字一撇谓之高调做事，人字一捺谓之低调做人，人在世人最难做的事务就是怎样做人，由于要做人，就有了交往，有了交往就有了事非，凡是都有事事非非，其根源来自于人与人之间的交往，交往不甚就心存嫉妒，产生怨恨，有些人明明知道自己不好，却总要找各种理由说好的人，道理便是如此。其一，读书百遍，其义自见，
做人的道理无非来自两种途径：一是书本上学到的；二是生活中感悟的。这些道理在不同的人群里所感受到的和领悟到的是完全不一样的，以致于行动上、言语上表现出来的也是完全不一样的，因此才有了争执，找各种理由去说好的人，哪怕是明明知道自己不好，其二，善恶好坏，是非对错。世间万物都有阴阳，事务本身就有对与错，当一个对某一件事产生不同的判断标准时，最害怕的就是怕别人说自己不对，就算明明知道自己是错的，但仍不知悔改，由于从内心里已经在嫉妒好人了，
其三，相由心生，境由心转。我们身边不乏有很多杰出的人，在与这些人相处经过中，有些人是时刻防范这些人，见不得别人比自己杰出，找各种理由打击这些杰出的人，有些人是不停地抬举这些人，推崇这些人，从内心里把杰出的人视为自己进修做人的标杆，这样才是做人做到位了。因此，说别人不好的人不见得自己就是好的，有了嫉妒心，自己也好不到何处，只有以平常心去对待身边的人、身边的事，少一些怨恨，天然心底无私天地宽！，
生活中扯皮的人会找各种理由与你周旋，你会敬而远之还是与其学说？
怎样面对同事的推诿扯皮？这切实是一件让费脑筋的事务。因此对于推诿扯皮的出发点，要好好分析一下，一、推卸职责。有些人总是喜欢推卸职责，这类人已经把这种恶习当成习以为常的事了，明明是自己分内事还要推给别人去做，这种人是最让人讨厌的，二、不敢担当。职场中投机耍滑的大有人在，遇事不敢担当，碰到困难、难题就喜欢推诿给其他人，
可是，遇到好事务，好差事就争先恐后去争取，一点都不感到羞愧。三、自身缺点，能力有难题，变得何都不能做，也做不会，只好推诿，简单用一句话来搪塞：“这个事，我都不不会，还是让其他会干的人做吧。”四、客观影响，职场事是否都有明确权责？答案是不一定，因此这也造成了一些人的推诿扯皮。不怪自己，只怪单位，认为：“谁让单位不明确职责，都不知道谁做，我干嘛去做！”就职场事来说，办理权限是属于谁的职责范围内，应当是谁来做，这个真的要明确，否则谁愿意做，
由于全球上没有依然如故的好人，也没有墨守成规的坏人。我们举个例子，假如这件事务是领导委派给部门的，任务的完成需要科室共同协作的，并且实现部门领导并未对这类事进行职权划分，这样就容易造成推诿扯皮，更可恶的是，明明事务是某个人做的，事实上也是他职责范围内的职业，他却偷奸耍滑把任务推给别人，这种人是典型的小人，在职场上也是极其不待见的。
如果他把职责推到我身上，我该怎样办？很明显，对付这种人，你应该毫不留情地反击。千万不要顾及同事的感受，接手不属于自己的职业。有了第一次，就会有第二次。如果说职场有何情感，那也只是表面的。然而还手是有技巧的，生硬的还手会伤害同事之间表面的情感。我们可以礼貌地拒绝。找个理由说我最近有职业要赶，真的没时刻帮忙。
