房地产国庆节会放假吗？不放假的话工资是三倍吗？
- 我不是销售，每月只拿底薪，卖出的楼房都没提成的，主要工作也就是招待客户，带客户看楼，在小区营销中心里的，老板说国庆是销售的好节日，看楼的人也比较多。像我这样的工作是否应该放假？工资是否也像其他不放假的人一样3倍？
- 法定节假日本来就是三倍，如果上班的话
公司国庆中秋节假日上班,工资没有按三倍,而以津贴形式补几百块,是否合法?
- 公司国庆中秋节假日上班，工资没有按三倍，而以津贴形式补几百块，是否合法？签的劳动合同上有一条说明：（乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定及公司规章制度执行），后面说按公司制度，是不是公司想怎样都可以？
- 公司国庆节中秋节上班，工资没有按照三倍，这肯定是不合法的，违反法律规定的。但是很多的人都默认了，毕竟目前经济不景气，补贴你几百块钱也是很不错的了。主要是看你自己怎么想。
我是做餐饮的，做了四5天，刚才店长，告诉我，国庆三倍工资是三个月后发。国家是不是按规定发的？有谁
- 我是做餐饮的，做了四5氦矗份匪莓睹逢色抚姬天，刚才店长，告诉我，国庆三倍工资是三个月后发。国家是不是按规定发的？有谁懂，感谢，急，我们上班一天上十多个小时，超8小时
- 要是国庆给你发放三倍的工资的话，那三个月后也是可以的，虽然是不合情理，但是毕竟还是有的，到时候氦矗份匪莓睹逢色抚姬要是不给你的话，那你就可以去劳动局去投诉了，钱你一定还是要要到的。
新员工享受国庆三倍工资吗
- 本人在一家连锁酒店私人企业上班。9月24日开始上班试用期由于工作不适应！与10月13日辞职！当时不予批准后来10月25日让我不用上班了！10月1国庆7天一天假也没放！让我月底结工资！我提前看了工资结算表上竟然没有国庆三倍工资。我去争论。说我是新人！做工不满半年不享受三倍工资！这样合理吗？问题补充： 公司没和我签劳动合同！
- 劳动法的规定没有明确说明关于试用期加班费的计算，那么肯定都是按三倍来计算的，所以如果单位不肯支付，可以考虑劳动仲裁。签订合同，是在你入职的一个月之内需要签订，现在就是你具体上班到底足不足一个月不清楚。具体还是咨询劳动部门比较好。咨询需要提供什么材料证明劳动关系。如果成功仲裁，申请补足加班费，社保等项目。
没签劳动合同中秋国庆有三倍工资吗？九月份的工资到现在还没发我应该怎么办
- 我九月份14日开始在康师傅饮料做督导一直到十月6日，期间包括中秋节和国庆节上班，没钱合同有三倍工资吗？而且到现在九月份的工资还没发像领导要他一会说要扣钱什么的，一会说要考虑给我多少钱就一直拖着我应该怎么办？
- 最大的可能是你被骗了
餐饮业中秋国庆上班有三倍工资吗
- 老板娘说餐饮业是特殊行业，中秋国庆上班没有三倍工资，国家规定的三倍工资是针对大企业的。我只是个小服务员，在一个小餐厅上班，而且没有签过合同没有健康证没交过五险一金的
- 餐饮都能算特殊行业了，医疗行业不是能算国家机密啦听她吹吧，去看看劳动法，劳动法上有规定的在国家规定的节假日上班工资都是算三倍的，我以前在超市里当营业员过节的时候上班工资都是算三倍的，要不然肯定要给你另外放假，把国庆的这几天休息回来。这跟你有没有健康证和有没有签合同没关系，你有没有健康证是你的事，但你没有健康证她还雇用你是她的问题，跟你应该得的工资没关系，还有她没和你签合同，劳动法上也有规定试用期过后如果还没签合同的话，员工有权利要求支付双倍工资，多看看劳动法去吧，这都是事关切身利益的，多看看没坏处
