奖金制度是什么
奖金制度是指在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励。不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。奖金制度原则性规定：
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；
2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。
4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。
延伸阅读
微商的有哪几种奖金制度
微商代理制度，也叫做微商奖金制度，是一家微商企业代理招募运行的基础。
目前国内常见的奖金制度分为两种，第一种是层级微商制度，第二种是社交商城制度（包含独立APP类社交商城和建立在小程序或者微信公众号上的会员制社交商城），当然还有其他制度，比如说，社群团购制度（简单的三级层级微商制度）、TST微商，V8面膜，398免费使用一年的产，99元3盒的产品等等，他们的制度有的类似于直销的制度，有的是原来三级分销商城的一种改革，当然还有一些小众的制度，我们这里不做讨论。
这时候我们就要根据产品和企业实际情况去选择合适的代理制度。
1、层级微商代理制度
层级微商代理制度比较容易理解，就是我们一种层级批发模式制度，一次性进货达量方可成为代理，高级别代理商进货数量多，进货单品价格低；低级别代理商进货数量少，但是进货价格高，低级代理商从高级手里进货，把货款交给高级代理商，高级代理商可以招募低级别代理商，发货给低级代理商，同时培训低级的代理商，建立销售渠道，进行产品零售。
层级微商代理制度是出现最早的微商代理制度，也被选择使用企业最多，目前90%的微商企业选择的是层级微商制度。
一方面，层级微商代理制度在起盘打法，营销活动、代理培训、代理权益、扶持政策等方面都比较完善，企业运营也容易匹配。
另外一方面，比如说，如果有一家品牌方，手里只有一款产品，大健康类的产品，他想用这个产品更好的去代理商的招募，虽然说新的商城制度，可能听起来更有吸引力，但是它只有一款产品没办法支撑，整个商城的运作模式，所以只能选择层级微商的奖金制度。
2、社交商场奖金制度
社交商场奖金制度基本上基本上分为三个级别，每个基本有不同等级的达成条件和不同的权益（返利标准、福利政策等）。
一般普通消费者通过购买指定大礼包可以成为最低级代理商，享受平级推荐奖励，和自购+分享返利佣金，低级代理可以通过后期推荐代理商，达到一定数量标准升级为上级代理商（或则通过消费满一定金额升级为上级代理商），升级后就享受更高的发展代理推荐佣金，和更高的销售佣金。以此类推，中级代理达标后升级为高级代理商，享受更高比例的推进奖励佣金，和下级代理佣金百分比奖励。
社交商城奖金制度基本上适合两种微商企业，第一种微商企业是运营社交商城项目的微商企业，就是自己建商场，通过发展大礼包会员，进行代理商的招募，基本上商城上有上千个SKU的产品进行销售。类似于云集微店环球捕手。
找到我们起盘的企业很多企业之前就是做电商的，现在要转型微商，或者一些做供应链这块的企业，自己有完善的运营的团队，有独立的技术开发运营能力，对项目有大金额的投资，后期的规划也是做平台类的社交电商商场，走资本路线。这类企业适合选择社交商城奖金制度体系。
另外一种，就是一些传统企业老板开始进入微商行业，手里的产品不止一款产品，可能有六七款产品，看到社交电商这么火，身边有朋友做的非常成功，自己又不想选择层级微商模式，也想搭建一个自己的商场，这里商场基本上建立在公众号上或者小程序上，并没有独立的商城。也是三个等级的代理级别，不同的晋升条件，不同的权益。
目前来说，独立app社交商城的项目，有做的非常成功的，以云集为代表。建立在微信公众号上和小程序上的商城，目前还没有发现多大的体量的项目。
以上两种制度，是我们在服务微商企业中，很多企业所选取的制度。
公司制定奖金制度由谁决定
公司制定的奖金制度一般有公司的董事长，总经理等管理层来决定的，由人事部门起草相关的管理制度。报请公司高层来批准实施的。所以公司一般制定奖金制度都是要经过相关部门领导同意之后才可以实施的。所有领导部门同意之后，会同财务部。签字之后基本上就可以实时的
怎么设置的奖励制度
假设代理商下面代理商分为总代、省代、市代、区代，企业可根据各级代理身份不同、进货数量不同来设置奖励制度。
1、代理商角色：
总代、省代、市代、区代
2、代理升级条件：
可以按照：（1）一次性购买金额（2）累计购买金额
3、下单奖：微商企业可在“微商奖金制度模式管理”系统后台，灵活设置下单规则，当代理商下单数量达到规定值，即可获得一定比例的返现。如总代A下单数量5000件，即可获得2%的返现，达到8000件，即可获取5%的返现。
4、直推奖：包括同级推荐和跨级推荐，都能获得直推奖，源源不断的激励各层代理商为微商企业招募更多代理商，促进代理商体系快速裂变，扩大品牌影响力。如：总代A推荐省代B，则A可直接在微商奖金制度模式管理系统后台生成省代链接，B即可通过链接注册、提交资料，A审核B代理信息后，B即可成为A的下级省代，A获得直推奖。
5、业绩奖：通过线上统计代理商团队业绩，对业绩好的代理商给予团队奖，。比如：总代A和他所发展的代理商的总业绩达到一定金额，即可获得团队奖，源源不断的激励各级代理卖更多的货。
我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价，下面是“微商奖金制度模式管理”系统中的四种奖励模式介绍：
1.推荐奖励（即平级直推可拿到三层不同奖励）
2.推荐奖金（即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放）
3.业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比）
4.分销奖励，平台可发展代理商，代理商可发展分销员，分销员再发展下一级分销员。
“微商奖金制度模式管理”系统的平台运营方可以在系统总后台设置分销员的入会门槛。
安利是什么体制奖金制度又是什么
安利是直销体制。其优点是：弹性大，不受时间、空间的限制;信息的品质和数量;和顾客建立长久稳定的关系;对消费商销售的独特优势。
奖金制度设计要有绩效奖金、建议奖金、节约奖金和特殊贡献奖金等的设计。奖金制度的制定程序是按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额，确定奖金发放对象及范围;根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。
2021碧桂园奖金分配制度
碧桂园杯奖金分配制度:
一、比赛奖金由名次奖金和对局奖金组成，对局奖金可累加。
二、决赛对局奖金：每局胜方5万元，和5万元，快棋胜5万元。冠军额外奖励5万元。
三、胜者区决赛对局奖金：每局胜方4万元，和1万，快棋胜4万元。
四、淘汰赛对局奖金（不包括决赛、胜者区决赛）：每局胜2万元，和1万元，快棋胜1万元。
五、快棋只计算一次对局奖 六、资格赛出场费：1万元。
七、比赛奖金不足3万的，按3万发。
完美直销奖金制度
完美奖金制度:奖金比例23%–30%。
1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。
2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV
艾多美的中国奖金制度是如何规定的
艾多美的中国奖金制度
艾多美奖金有以下4种分配方式：
安置组织奖金44%；领导贡献奖金20%；进阶成就奖金(一次性）；教育中心津贴6%。
一、安置组织奖金
本人业绩以及每日左右下线产生的业绩，以小边卖出业绩较少的一边为基准，依照会员等级来分配奖金点数。
举例来说：
假设本人的会员等级是经销商，左右两边各产生30万pv的话，就可以获得等级7的15点奖金点数。
（如果我自己的业绩还不满30万pv的话，是不是就不能获得点数呢？不是的，虽然本人的会员等级不高，但是用心培养左右两边的爱用者团队，小边达到30万pv以上时就可以得到），等级8的5点奖金点数。
二、领导贡献奖金
艾多美会员有销售大师、钻石大师、玫瑰大师、星光大师、皇家大师、王冠大师、尊王大师7个位阶，领导贡献奖金是在达到位阶条件时发放的奖金，以每个月15日为基准，每个月共有2次机会(1~15,16~30)。艾多美没有维持费，也没有晋级极限。
只要维持会员资格，无论何时，都有晋级机会。但是每个级别的维持条件不同，一定要到各国官网详细确认。
如果我的个人会员等级达到杰出经销商，每月1-15日,16日-月底下线业绩总和到达，左边250万pv，右边250万pv以上的话，就可以晋升为第一个级别：销售大师。
达到第一个级别销售大师在艾多美领域是很重要的阶段，持续维持销售大师等级的会员被称为自动型销售大师。可说是踏进了成功的大门。
理解了销售大师时，下面的晋级也很容易理解了。
成为销售大师后，如果左右两边各产生2位销售大师时将可晋升为钻石大师；成为钻石大师后，如果左右两边各产生2位钻石大师，那么可晋升为玫瑰大师；像这样，如果左右两边各产生与自己级别一样的2位会员时就可晋升到下一位阶。
三、进阶成就奖励
各位阶会员可获得奖励如下
1、成为销售大师后艾多美赠送人气产品
护肤6件组1组、蜂蜜饮1盒、清洁4件组1组
2、成为钻石大师后赠送
价值65万韩元的笔记本电脑1台或等值数位商品一台、护肤6件组1组、蜂蜜饮1盒、清洁4件组1组
3、成为玫瑰大师后赠送
本人眷属1人海外4天3夜旅游券2张、现金200万韩元
4、成为星光大师后艾多美赠送
本人及眷属1人海外4天3夜旅游劵4张、现金1000万韩元
5、成为皇家后艾多美赠送
本人及眷属欧洲11天10夜旅游券4张、等值100万韩元房车租车费、200万信用卡额度、现金5000万韩元
6、成为王冠大师后赠送
本人及眷属欧洲11天10夜旅游券4张、房车1部、500万信用卡额度、现金3亿韩元
7、成为尊王大师后赠送
本人及眷属欧洲11天10夜旅游券4张、房车1部及司机、1000万信用卡额度、月租250万办公室及个人秘书、现金10亿韩元
四、教育中心津贴
公司核准后，提供正确无误的经营方式及协助开设艾多美教育中心的会员可以获得中心所属会员总销售pv的百分之6的奖金，每个月发放2次。
