年度考核是什么意思
年度考核是单位一年一度考核单位或领导业绩
延伸阅读
领导干部年度考核结果分为几个等次
无论是领导干部，还是非领导干部，每一名公务员的年度考核结果都分为四个等次。即：优秀、称职、基本称职、不称职。考核的程序为，先由个人结合一年来的工作，按德能勤绩廉五个方面进行认真总结，并填写《年度考核登记表》，经群众评议，领导集体讨论决定后，确定每一个人的考核等次。
年度考核必须连续5年合格吗
年度考核分几种情况，一是公职单位。公职单位的无论是机关还是事业单位，年终都有考核要求，考核结果等次分为优秀，称职，不称职三类。优秀和称职就是你所说的合格就不说了，如果一个公职人员连续两年考核不称职，那么第三年就容易被辞退。所以公职机关里的年度考核要求最少连续几年称职没有明确要求，但是至少不能连续两年不称职。
二是企业里，在企业里，年度考核由本企业高层自己定规矩。他们年度考核，要求连续几年合格完全是企业自己定的，但是从企业效益出发，他们当然要求所有人年度考核必须合格，不合格的可能就会直接辞退了，
年度考核结果有哪几种
年度考核是国家机关、事业单位工作人员每年都要进行的常规性工作。年度考核的结论一般有优秀、合格、基本合格、不合格和参加考核，但不记等次。基本合格和不合格将影响各人的发展。参加考核，但不记等次一般是新参加人员，工作不足一年而考核的结论。
年度工作考核是什么
年度工作考核是指单位于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价。
年度考核以平时考核考勤为基础、以履行
聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作
绩效和服务对象满意度为重要内容，从
德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。
德：主要考核思想政治素质、职业道德、学术规范、公共服务意识和遵纪守法情
。
能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力和水平，业务能力提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表
现。
