网友提问：
顺丰是如何让快递员卖命工作的？
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福利好，管理严谨，制度苛刻。只能服从服从，再服从。
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考核!业绩考核，这就是让员工卖命的原因，现在都流行什么狼性，弱肉强食，你想干这份工作挣这份工钱，就得无条件服从，不管这条件合不合理，顺丰已经从中层开始烂透了
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还卖命？真不值得。就这工资。当月绩效差大几百。上月的绩效还差500元未补。连续2个月的加班。未发1分。在顺丰要混。必须要学会对内“见死不救”。因为不给钱，谁去帮忙加班？下班时间才能去帮忙。因为经常性的无人差人。客户发火从100元/单一直扣到500元/单。主管躲到连电话都不敢接。直接拉黑。我和我朋友（非顺丰员工）去救急都还拿不到。有人不上班（欠薪躲着玩）和上班只混个把小时（睡觉或到其他地方赚外块）都能拿300的奖金。考勤也是呵呵，春节期间一天班都不上，工资一分不少，让上班的人又怎么想？还尼玛不能多劳多得？！有难买早知道，扣90000都跟我没有关系。
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我就是顺丰的员工。
说一下自己的真实感受吧，我是18年5月开始进入顺丰的，我不是干的收派，我是配送，就是外卖员
我们这里是4线小城市，一开始，各种不适应，但是时间长了，也就这样了。
对于说给顺丰卖命，是不存在的。对于我们四线小城市，一个月4~ 5千的收入还算可以了，只是时间太长了，还有5险，像没有文凭，技术，年龄稍大的来说，还是可以的。
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我的5年顺丰经历总结出来的经验只是一个字“罚”，所谓罚，不是常规的罚，牵扯到一连串的人员，而且客服的判罚规则也很有很多不确定因素，有的时候在你不知不觉中就会扣业务分，都不给你留反馈的余地，每个有团队意识的人都不会牵扯其他人，所以大部分员工会打掉牙齿往自己肚子里咽！
