网友提问：
马上35岁，没到管理层的3职场女性如何跨过危机及职业瓶颈？
优质回答：
马上35岁，没到管理层的职场女性如何跨过危机及职业瓶颈
这是个很残酷的话题，女人进入婚姻，就得生孩子，养育孩子，很难做到家庭事业两不误的，这时候大多宝妈都会等孩子大点了，让公公婆婆帮忙带，才开始再次进入职场，这个时候差不多三十出头了。
在家带孩子时间都会被孩子占据了，很少有机会接触到社会上的事情，几乎与社会脱轨，再次进入职场，面临的挑战比较大。
跟上工作节奏自然是不用说的，其次是专业技能，在家带娃的这几年里，自己的专业知识就很少巩固，这个时候最重要的就是要把专业技能熟悉起来。并且融入公司的环境。
像今年因为疫情原因，经济不太景气，很多公司都开始裁员，若想跨过这个经济危机，不被公司裁掉，就要花费更多的时间和精力去提升自己。
不一定要成为全方位人才，至少除了你精通的领域外，还有可以拿得出手的技能。
在之前的一次工作经历中，那时由于个人发展，准备从我所在的公司辞职，领导从公司里面也没找到能够接替我岗位的人，招聘也没有招到很合适的人。
给我做了很多次的思想工作后，我毅然决定辞职，我的领导很生气。
在最后的一个月时间里，我除了交接工作和协助同事工作以外，还有些时间，我会到别的岗位上看一下，有没有什么需要帮忙的。
在售后岗位，负责这方面的同事对手头工作有点不知道如何下手，我就和她一起弄，被我的领导看到了，就凶我我：你都快要走了，你还学这个干什么？
我有些恼了，就回怼了一句：要走是要走，但是做事的态度，不能因为我要走了，就随便糊弄。我人在公司，我心就在这，不会因为自己要走了，就破罐子破摔。
针对如何跨过危机和职业瓶颈，我的建议是，无论什么时候，只要在工作的岗位上，一定要端正自己的工作态度，真正做到在职一分钟，尽职六十秒。
还有就是永远不要停下学习的脚步，见缝插针抽时间学习，除了专业技能，别的方面，工作上用的到的也得学习，不要怕苦怕累。
俗话说：三个女人一台戏。在公司时，少八卦、少抱怨，与其有时间抱怨，还不如把手头的事情做好，必要时做好沟通。
把工作做好，比你巴结一些不靠谱的关系更靠谱。
以上是我的建议，可供大家参考。
其他网友回答
[自胜者]为您解答。
每个人都会年龄增加，都会有中年危机，特别是女性，照顾家庭的责任会多一些、而且还要面对职场工作，这些都会加到身上。
如何应对35岁危机，自胜者观点：
锻炼自己的不可取代，适应性强的硬本领；
走向管理岗位，管理岗位要求的经验相对多一些；
开辟一个副业，做份可持续性强的兼职。
一、自己有没有他人不可取代的硬本领？
每个人身处职场，都应该培养自己的核心竞争力，就是自己不能够被他人取代的能力。这个年纪，首先要考虑的职场问题是生存，不被他人取代，不被企业的变革所淘汰，不被时代的变化所淹没。
自己的的核心竞争力首先是企业发展需要的能力，可以说是自己的硬本领，如果你没有到35岁，请着重培养。哪怕你身处在国家公务部门，身处国企，也要努力培养自己的专业能力，这是你赖以生存的立身之本。
专业能力的培养，需要找到自己的方向，然后不断的进行学习，完善自己的能力体系。做到人无我有，人有我优，打铁还需自身硬。
二、自己走向管理岗的机会如何？
在很多的企业，已经有很多中层管理者是35岁以下，甚至是20多岁的热血青年，要知道2020年最年轻的亿万富豪也就是22岁。
到了35岁，如果你没有走向管理岗的话，那么一定要思考，自己有没有转型管理的机会。当然做管理并不意味者抛弃自己的专业能力，现代公司有很多的高层管理者都是有着过硬的专业素养。
走向管理岗位，需要多学习管理知识，锻炼管理能力，时刻准备着企业管理者的选拔。管理知识不只是在组织管理时有用，在自我管理、生活管理方面同样发挥作用。
三、自己能不能利用非工作时间，学着开发一个副业？
从进入职业生涯到35岁，是你为企业奋斗的时间，这么多年你付出了很多，也成长了很多，你对自己为之努力的企业有了很深的感情。
但是到了你35岁的时候，发现自己的事业还是没有本质变化，那么还要努力吗？
到了这个时候，作为职场老手的你，对日常工作应该已经得心应手，这个年纪你可能也不爱玩游戏，不爱看小说，不爱看电视了。在完成工作任务之后，你可以有自己的空闲时间，学着开发一个副业也是不错的选择。
选择副业目的很明确：
一是增加一份职业，当主业出现危机时，可以为你多准备一个选择；
二是多一分收入，使自己变得充实，随着年龄的增加，你会发现钱永远是你所需要的，财务自由永远是一件美好而艰难的目标。
通过对以上3个问题的思考，有目的的学习积累是最好的选择。
学习的方向有3个，首先是自己的硬本领，可以使自己不被时代抛弃；其次是管理能力，应对组织内部晋升；还有就是如果时间和精力允许，要琢磨一份副业。
希望我的回答能够帮助你！
关注@自胜者，持续学习，终身成长，共同成为一个会解决问题的人。
