网友提问：
工作态度怎样才是好员工？
优质回答：
前几年工作不好找，我经熟人介绍去了一家小公司当出纳，我都不嫌弃老板给的工资低，但我的老板却不认为我是一个好员工，这就非常的让人觉得无语。
那家公司离我家很近，只有2公里的路，就算步行，也只需要半个小时的时间，骑电瓶车速度快的话，5分钟就可以了。
当时谈好的工资是3000，交完社保大概还剩下2600，休息的话是大小周，一个月休息6天。
出纳这个工作，我以前从来没做过，但老板娘说：“出纳其实很简单，我们公司的账也不多，主营业务只有一个卖水泥。”
“上一个出纳，在这里待了8年，每天实际干活时间只有两三个小时，其他时间可以玩手机听歌打发时间，也就月初的时候和月底的时候稍微忙一点。”
我心想，上一位老员工，干了8年业务熟练，就算我啥也不会，从头开始学，一天工作6个小时总差不多了吧。
我不担心老板娘会骗我，不止因为老板和老板娘是我妈多年的同学，还因为如果这份工作不好，上一个出纳不会在这里待了这么长的时间。
而且在老板娘和我妈聊天的时候，不知道是有意无意，也透露出了其他同事也是老员工，有的甚至跟了老板几十年。
我承认我对这份工作稍稍有点心动，上一家单位虽然工资高，但成天勾心斗角太累了，这回我想换一家工作轻松的单位，方便自己浑水摸鱼。
老板娘见我对这份工作感兴趣，就带我去参观了他们的水泥仓库。
别看这份工作工资低，但要求还是挺高的，既要求员工是本地人，还要求员工年龄不能太大。
水泥仓库里尘土飞扬，一看环境就非常的不好，这让我打了退堂鼓。
老板娘不愧是人精，二话不说就打消了我的顾虑，她说这是装卸工干的事情，你只需要知道这个位置就行。
每天下午盘点库存的时候，你算出来剩下的吨数，和装卸工数出来的吨数一样，账就对了。
明面上看不出问题，我就答应了老板娘来这里上班。
老板娘说她比较急，因为很久都没招到人，问我能不能早点来上班，我想我闲着也是闲着，于是就答应了她，第2天早上就来上班。
第2天早上，我起了个大早开着电瓶车去上班，我来得实在是太早了，8:00的上班时间，7:30我就到了。
会计让我再等等，她都还没起床呢。
我无聊地看看蓝天白云，和地上围着我叫的七八只流浪狗，不得不说这里的风景其实还不错。
过了一刻钟，会计来了，她说她从来都是踩点上班的，今天居然早了一刻钟时间。
会计可能心思比较重，对于我的到来显得不冷不热，她带我一起简单地打扫了一下办公室的卫生， 烧了三壶热水，我们一壶老板两壶。
然后就到了工作时间，刚开始会计教我，还比较有所保留，但我实在是太笨了，简单的工作频频的出错。
时间长了，估计会计嫌烦，她开始认真的不厌其烦的教我，就怕我没事给她捅点篓子，耽误她的工作进度。
这招其实挺管用的，我上一家单位的师傅，也是毫无保留地把什么都交给了我。
刚开始，工作确实轻松。
老板很好说话，老板娘一个月才来一两次，同事们对我都还可以。
我每天大概只有三个小时在工作，其他的时间都是到处走走逛逛，或者偷偷地玩会手机。
虽然老板和老板娘都和我说过，做完手头的工作就可以玩手机，但我觉得拿着他们的工资，还在上班时间玩手机，他们嘴上不说，心里应该会不开心吧？
这份工作真没得挑，除了办公室外尘土飞扬，导致每天晚上回家都得洗澡，让我觉得有点麻烦，其他的都还可以。
然而好景不长，由于行业不景气，很多老客户赚不到钱，都开始转行了，这导致公司业绩严重下滑。
老板每天压力非常大，有一次我还看见他偷偷地在哭。
公司本来只做这些老客户的生意，但现在老板也开始接起了散客的生意，这让我的工作量慢慢地增加了很多。
发展到后来中午没时间回家吃饭，晚上下班经常延误两三个小时。
看在老板和我妈，是认识多年的老同学的份上，我也懒得计较这点时间，反正晚上回到家我也没什么事情，也不想毁了我妈 的人脉。
刚开始，老板还对我客客气气，让我到了点就下班，时间长了他仿佛习以为常，对我主动加班也不再说什么。
我想我应该是好员工了吧，我本来只要工作7个半小时，但看公司业绩随时有倒闭的风险，就想着尽一份力每天多加班了2~3个小时。
但后来发生了一件事情，这让我觉得我的老板没有这么聪明。
有个姓倪的同事，他是个老滑头，工作清闲的时候，他也不怎么搞事情，但工作忙的时候他出错了，就喜欢推卸责任。
他和姓周的同事都是叉车工，本来他们互相推卸责任没我什么事，但姓倪的师傅从来就是有热闹不嫌事大，他和姓周的师傅说，我在背地里说过他的坏话。
姓周的师傅为人老实，他相信了倪师傅的造谣，他相信也算了，我也没觉得他有多聪明。
但他和老板沾亲带故，心情不好的时候就去和老板吐槽，问题是老板也居然真信了，还对我说我为人太老实，以后说话要注意影响。
这时候，重点来了，那位姓倪的师傅三天两头造我的谣，然后老板三天两头来我这里说教。
我想说，老板你这么老实，你以前是怎么赚到钱的，还不被客户忽悠的。
工作态度怎样才是好员工？
我这样兢兢业业，看你日子过得不好，想帮你分担一点的，就不是好员工吗？
那位偷奸耍滑的同事，嘴皮子非常利索，你说不过他，又招不到更好的人，就来我这里撒气。
我多少次下班延误都是因为他，我也从没来你这里抱怨。
以后再也不去熟人的单位工作了，装兔子久了，真的以为我是兔子。
小伙伴们，你们觉得我是好员工吗？
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其实我个人认为，自己的生活态度才是最重要的。
任何事情，一定要真正地发自内心，才会有好的结果。如果不是真正地发自内心，所谓良好的工作态度，也是无法持久。只有良好的生活态度，才有可能影响到自己的言行。
其他网友回答
我觉得，每天把领导安排下来的工作做好，把自己的本职工作做好，就是一个工作态度，犯错误要敢于承担，不要去逃避，知错就改，这个才是好员工。
其他网友回答
不要让自己背负过多的压力，公司对好员工的定义不一样，不代表你不是好员工！
常见的员工分为4种：1.双无型：无能力，无工作意愿；2.无意愿型：有能力，无意愿；3.学习型：无能力，有意愿；4.老板最爱型：有能力，有意愿。
第一种一般是老板亲戚，第四种肯定是好员工。但在大多数的情况下，员工都属于第二种、第三种。其实这两种都算是好员工，至少布置的工作有能力完成，或者有意愿，能提高能力完成。
或许你会问为什么无意愿的员工都能算是好员工？因为有能力去做，却不想做不一定是员工的问题，也有可能是公司的机制出了问题。
如果一个公司有好的管理，员工的工作意愿会被提高，很难出现有能力却不愿意做的事。
我看过一个案例，一个很有能力的员工，对自己的工作也非常热爱，业绩突出，但是却被同事认为是爱出风头。领导也视而不见，甚至连口头的激励都没有，反而要求越来越高。
可想而知，这位员工开始丧失了他的意愿，领导也认为他的态度没有那么好了，不再是好员工了。但是你能说他不是好员工吗？他依旧在做那些事，只是不再进步了，以前是好员工，为什么现在不是呢？
所以，企业的管理机制会影响一位员工工作态度的改变，也会改变别人的看法。一个企业的激励制度在管理中尤为重要。
但是如果你想要成长，想成为第四种员工，或许你可以看看下面的员工做法：
时间管理。把工作按重要程度排序，永远以要事第一，以成果为导向。
文档管理。有逻辑进行分类，有清晰明了的命名规则，对文档进行统一归档，进行标签管理。
关于学习。明白自己的专业领域并不断学习，针对涉及的通用知识，可以广泛了解。
关于任务。首先得有一个目标，熟悉任务要求，列出关键节点，进行资源盘点，努力向上沟通。
关于问题。遇见问题，先独立思考，再自主查询，还不行再进行询问。
专注。专注于你手上的任务，聚焦手上的问题。
总结反思。理论、应用、感受、反思、总结。
思考方式。每件事的思考都能形成网面节点，有逻辑，可追寻。
汇报工作。有目标有重点，有关键有成果，有分析有改进措施。
员工是企业的主体，如果企业不能有效的管理员工，激励员工，自然留不住好的员工。
如果想要知道更多的员工激励、员工福利的相关信息，可以关注我哦~
