网友提问：
面试时，介绍优缺点该怎么说？
优质回答：
面试时介绍优缺点是有技巧的，实际上是在测试你的“自我认知”和“岗位匹配性”。很多考生不假思索就罗列一大堆优点出来，再绞尽脑汁似地说一两个缺点表示“诚实”，很多面试辅导资料也是这么讲的！殊不知，这样一来你就上了考官的“圈套”了！因为你所讲的既不是客观真实的“自我认知”，也不是“岗位匹配性”所需吧！再你提出这个问题时，你考虑过与“自我认知”“岗位匹配”相关联吗？你的思考、准备是不是都建立了这两方面的关联呢？
面试题的“玄机”就在于题目看上去很简单，人人都有话说，还能说出个一、二、三来，但很可能千言万语，离题万里！
切记：优点、缺点都是和你的职业、岗位相匹配的，离开了职业、岗位谈优缺点可能适得其反。比如保密工作、档案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之类，这“缺点”换到办公室岗位、公关岗位则是优点！
你报考了什么行业、什么职位一定要在面试前开展调研，全面了解行业、职位特征，再结合起来回答优点、缺点；“自我认知”、“岗位匹配”题，那才叫“实事求是”、才会“底气十足”。
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祝你面试夺魁，一考成公！
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感谢诚邀：个人觉得镇定从容是前提，不要给面试官你是轻浮或者是城府深的感觉，话多必有失，想好了再说，不是说越活越就能在HR面前就能展现自己，除非面试官是一个新人，你能博得对方好感，成熟老练的面试官水深着呢
其他网友回答
自我介绍优缺点是个技术活，不能太实在，也不能夸肆意夸张。
第一、说优点。
1、一定要谦虚点，至少让人感觉你是谦虚的。
2、尽量实际点，不能过度夸大。
3、一定要自信。
4、不要趾高气昂的。
第二、说缺点
1、不能太实在了
2、把缺点转化为优点，比如脾气倔可以说成执着。
3、不要造假
4、正视缺点，也有改进方法。
总之就是实话不全说，假话不能说，注意掌握尺度和分寸。
