网友提问：
2020年疫情未消除期间，复工时企业和职工存在哪些困难？
优质回答：
企业面临资金困难！员工面临返工困难！受疫情影响道路不畅运输困难！不管企业还是员工咬牙坚持就是胜利！加油朋友！
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疫情未消除期间，对于企业存在的难度就有：1.复工前的各项准备工作。
2.复工后防控物资储备和盘点。
3.复工后已上班员工，近期返回未上班的员工管理。
4.各工作岗位人员配备不齐，影响生产进度，耽误客户交期。
对于职工的难度主要是用餐，很多企业没有自己的食堂，宿舍又不允许做饭。
以上困难需要通过大家共同努力还是一定可以克服的。在这期间，企业全员上下注意坚持自我防护，服从企业领导安排和管理，大家很快就可以回归日常生活。
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省际班车不开通，只靠民航，高铁运行，对复工只是不圆满的复工。
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复工之后如何防范疫情？
1、做好所有人员的排查工作，有旅行史有发热史的员工，进行隔离观察；外地员工到达工作城市之后，尽量先安排在家办公14天之后再进入办公室进行办公；每天进入单位时都要经过体温检查，确认无异常才可以进入。
2、在工作期间做好防护工作，必须要戴口罩，人与人之间保持一定距离。口罩物资方面，公司和个人都尽量采购。
3、工作场所每天至少进行两次消毒，并且打开门窗通风每天不少于一小时，改善室内空气质量，可有效降低室内空气中微生物的数量与密度，减少人与病原体接触的机会
4、减少开会的次数，尽量选用其他的形式，可以选用线上的方式进行开会，减少进行聚集的可能。
5、尽量不要安排员工加班，充足的休息能够增强自身的免疫力。
员工因疫情无法返岗，企业能否解聘？
省人社厅等五部门日前联合下发《关于做好全省疫情防控期间有关就业工作的通知》，明确指出，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。
各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
疫情防控期间工资如何算？
2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见指出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，要指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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疫情未消除，复工企业和职工的困难。
这是一个互相矛盾的问题，疫情禁止出门，复工必须出门，不出门没工作，出门怕感染，对于企业和员工来说，都是一个挑战，协调不好，后果难以预料。
对于企业来说，复工复产必须满足相关部门规定的条件才会被允许，要有完善的消毒杀菌体系，保障员工不被互相传染，防护用品满足使用要求，办公、用餐场所不能人员密集接触等等，只有达到有关部门规定才能允许复工。
对于员工来讲，凭借单位的证明文件才能出入小区，公共交通没有开通的情况下如何上下班，异地工作人员的住宿用餐问题，工作交流如何做到不被感染等等。
疫情虽然得到一定的控制，政府也在大力扶持复工复产，如何协调企业和员工之间的关系，还需要企业与员工根据自身的情况，量体裁衣，视情况而定。
