网友提问：
如何理性地解决职场纠纷？如何应对职场中自己不喜欢的人？
优质回答：
职场是什么？你的职业规划是什么？想清清楚这两个问题，你应该能够解决！
一些愚见，供你参考：
一，职场不止是出卖技能养家糊口的工作岗位，其实更像一个斗兽场，残酷的一面就是竞争，你在职场中遇到的纠纷基本上都是利益冲突！
解决方案也很简单，首先要控制情绪，人在情绪化的状态是无法理性的，然后梳理好你的岗位职责，从中找到冲突的切入点，如果冲突不是因为自己的问题，那就先礼后兵，据理力争了！如果是自己的问题，那么不妨面对事实，承认便可，千万别做脸红脖子粗的钻牛角，这样做的话可能一时逞强，事后相信你的口碑不会好到哪里！
总之，用我们常常听到的一句话总结“既要坚持原则，又要灵活处理”！够理性了吧！（可是往往当事人双方都不会认错，奇怪的人类！）
二，你的职业规划能够让你目标更加聚焦，思路更加清晰，就像登山，目标就是封顶，所以在达成目标的路上，你会留恋山间美色，也会面临蛇虫挡路，都是再正常不过了！回到职场，在宏大的职场规划中，你该如何应对各种冲突或者你不喜欢的人呢？恐怕只有你自己知道！微观的说，维护好基本的人际关系即可，不喜欢不必强求，除非他是你登顶的必经之路！（你非要抬杠，就是必经之路，那就没办法了，总不能跳悬崖吧）
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首先进入职场的都是成年人，要用成年人的思维去考虑事情，你可以站在对方的角度去考虑他提出的任何问题，去考量他想对你说这番话的用意。其次新入职场的朋友就记住听话照做，哪个领导都会喜欢的。其次就是学习能力，各行各业区别很大，可能和自己的专业不对口，没关系积极的去学习和请教前辈，做人谦虚，做事谨慎！你是最棒的！
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一、因为工作意见不同而发生的纠纷，那不叫纠纷，如果是同级，彼此吸纳好的意见；如果是下级造成的，听听他的想法，但主动权在你；如果是上级造成的，提出自己的看法，如果上级坚持己见，那就要执行，这个没得问题。
二、职场中会有很多自己不喜欢的人。经常遇到一个，安排一个工作总有无关工作的后话，这种人消极无责任心。对这种人工作该怎么做怎么做，无事远之。一个好的职场人，在工作中应该是严谨的，应该熟知基本的办事儿规则和流程，如果你是一个领导，由于工作严厉而发生纠纷，也会遇到讨厌的人，但工作不应带有个人感情色彩。即使工作中发生不愉快，在工作之余也应该全数抛在脑后，哪怕是表面上都不应该再表现出来，而应该与常人一样相处，因为工作之外，你已不是领导，大家都是社会人而已，属下对你的尊重，也是处于职场的交往，必须认识到这一点。做到心中有数，表面平静很重要。
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为人处世，咱信奉一句话，吃亏是福，只要没触碰到底线，吃一时小亏，忍一时之气，并无伤大雅，能锻炼自身的忍耐，实话说宰相肚里能撑船。职场如战场，同事亦敌亦友，因为你们是一起奋斗成长，也是竞争对手，与人相处要有格局，目光放长远，才能想到更远。
