网友提问：
大连ibm和埃森哲哪个更好一些？
优质回答：
两家公司我都待过，福利待遇方面IBM没法和埃森哲比，两家公司都有十三薪，但是奖金方面IBM可以忽略不计，埃森哲表现好的员工拿到一个月工资奖金应该没有问题。另外加班费来看IBM属于无偿加班，埃森哲一年结算一次，加班多的员工至少拿两个月的工资。其他福利来看埃森哲每个月一张电影票，过生日有生日卡，ibm其他福利都没有。但是IBM相对来说比埃森哲轻松，埃森哲实行9小时工作制。
其他网友回答
我看有的回答说两家公司都不怎么样，大连没有好公司……我觉得这样的回答没有太大意义，答非所问。
还有的回答说什么外包最没技术含量之类的，这些人思想还停留在十几年前，现在像IBM和埃森哲这样的公司已经开始和日本本土一样做要件定义，基本设计等了，技术仅仅是一方面，还需要会设计，懂业务，外语精通才行。 天天强调技术看不起”外包”的这些人看起来就好像是一个搬砖的在跟房屋设计师强调说自己砌墙技术怎么怎么牛x，有意义吗？
首先我觉得两家公司都各有优缺点，每个人看到的都不一样，混的好的会说自己的公司好，混的差的会说自己的公司差，因为每个人的能力不同，境遇不同，遇到的机会和项目也不同，所以这个问题只能从一些硬性的指标上回答才有参考性，例如福利待遇。而公司氛围，人际关系之类的完全看每个人的感觉，所以参考意义不大。
这里我来说说埃森哲的福利待遇情况。
每年15天带薪年假，12天带薪病假。没有打卡要求，工作时间相对弹性。每天工作9小时，多出的这1小时算加班，加班费额外计算，每年1月份发放，大概能有2个月左右工资。每年固定13薪，外加项目奖金，项目奖金看表现和评价，一般半个月至一个月薪资，也就是说算上上面说的第9小时，每年可以达到15至16薪。每天的9小时以外如果再有加班的话，也是按国家规定正常给加班费的，如果是法定节假日则是3倍工资给付。另外加班的话每天会有20元的饭补以及打车报销。这和大连某信每小时7～14块钱的加班费相比，真的是一个天一个地。严格执行国家规定的五险一金，公积金基数是按年薪计算缴纳的，因为要比那些只按基本工资缴纳公积金的公司交的多。另外还额外有个商业保险，员工以及员工子女门诊看病买药也是给报销的，好像报销比例是80%左右。工资每年涨幅500起步好像，听朋友说他4年涨了7000左右。出差补助超高，去日本出差每天1万日元(650人民币)左右，住宿和交通全部报销，而且出差补助的个人所得税是公司给缴纳的，因此出差一个月到手补助能有20000人民币左右。小福利比较多，每月会发电影票，过生日会有100元好利来蛋糕卡，端午以及中秋都会有礼盒，每年会有一个阳光普照奖，据说今年是一个小榨汁机。三八妇女节女员工还放半天假。项目和公司都有经费building，所以经常有饭局，各种吃。
其他网友回答
埃森哲财务养老不错，基本没有35、40、45危机，但想要慢慢升职不太容易，很多40+的初中高都在养老，职位空不出来，只能慢慢等待，而且即使空出来也不一定轮到你。但新人进去还算不错，本着学东西的态度去多学习些知识，比如财务英语以及纯英文系统，再有就是财务的各个流程是如何运作的，以及自己的沟通能力，等到觉得再无提高时，一是内部转岗二是跳槽。
其他网友回答
埃森哲单年13薪(入职双年14薪)+年底奖金.
每月有一张电影券，中秋月饼，生日有蛋糕购物卡，年底会有购物卡。
每年会有调薪，看个人能力。
年假病假制度都很好。
公司补充商业险保障不错。每年可以去慈铭或美年体检。
整体待遇差不多就是这样。
其他网友回答
两个公司都以对方为当地竞争对手，所以各方面不会差太多。
就我个人而言我倾向IBM，有人说可以养老，这点我不敢苟同。如果你想达成自我实现，在任何一个公司都是需要拼命的，IBM这种大型企业你可以有更多自我实现的机会，关键看你是什么样的心态对待你的工作。
你想当咸鱼，很多犄角旮旯的项目也可以养你很久，当然你就别抱怨赚的少长得慢，也别抱怨没机会，咸鱼能看到什么机会？
你想往上爬，两条路线技术和管理就摆在你面前，能不能做不出成绩来全靠你自身努不努力。
另外在IBM不要想着公司给不给我机会，要想出人头地，你不但要有实力，还要有善于发现机会的眼睛和敢为天下先的勇气。
在IBM基本没有白给的领导，越高层的人越牛B，都是从情商到智商，从能力到领导力很出色的人。有人可能会反驳，那么先请你先做到你最鄙视的那位领导的位置再给出你的结论。相信你会对“能力”这个词有更深的理解。
