网友提问：
如何正确地判断你在上司心目中的地位以及工作能力？
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谢之邀简回答：虽见面不多，但偶尔一见，上司对我很尊重，使我感觉心里热乎乎的！可能是因自己平时工作认真，拼搏进取，淡泊名利，办法总比困难多的工作心态有关吧。吃人饭，好里干…。
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这个问题还真没有标准答案，你又不是上司肚子里的蛔虫，“自以为是”的悲剧多了，以为你是上司手里的宝，结果最后提拔的不是你。上司都会装，装的很重视你，哄着你干活，好事未必想着你。那么，如何判断呢？根本还是听其言、观其行。嘴上说的再好听，关键时候不提拔重用，一切都是假的虚的。
一是给不给你挑大梁的机会。俗称压担子。因为职场上晋升顺利，也要上司与你自己互相配合，如果你自己没有能力没有威信，上司拔苗助长，员工也不服气。有的单位，许多事情是不是重要，大家心里都很清楚。如果上司经常让你去做那些重要的事情，或者安排你负责关键部门关键岗位的工作，其实，大家就明白了，上司在培养重用你。其他员工也就老实了，迎风草多了去了，你自己去体会吧。
二是帮不帮你树威信。上司想帮你上位，为了服众，甚至为了营造民意，要精心设计，帮你树立威信。正反两个方面都要树威信。正面的，经常在重要工作上表扬你，或者暗示你很能干，让员工明白你是后备人选，威信自然就树起来了。反面的，比如，你想开掉一个人，这个事情有争议，你左右为难，上司这个时候维护你，挺你一把，别人就明白了，上司是你的靠山。
三是让不让你介入小范围。上司要提拔你，当然希望你是他的人，让你知道你要知恩图报。那么，就要营造彼此信任的关系。引入小圈子是一个巧妙的办法，双方心照不宣，可进可退。比如，几个心腹聊天，上司也会当你面子诉苦发牢骚，这是不把你当外人。比如，上司小范围聚餐，经常带上你，甚至让你办一些上不了台面的事情，这是告诉你，他很信任你。信任是要有回报的，早晚会给一个果子吃。
综上，上司是不是重用你，扯其他的都没用。上司怎么说的不重要，怎么帮你怎么培养你怎么给你树威信，才是实际的。比如说，上司真的重视你，啥话不用说，任命你为组织部长，一切都在不言中了，任命你为老年中心主任，你就等着退休吧。这才是最实实在在的“行”。
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如果上司对你没有其他想法的话，你在上司心目中的地位是由你的工作能力博得的，所以，我结合跟随数位上司的亲身经历，说说那些事件可以证明你在上司心目中有地位。
1、上司的一些聚餐聚会开始邀请你参加。
中国人习惯的把事情分为“场面上”和“私底下”，一些大事件、关键事件、重要事件都是在“私底下”展开的，表面上是一次主管的普通聚餐，实际上可能是一次人事上调整预判会。通过邀请你参加活动聚会和你拉近距离摸摸底。
2、上司在一些会议发言中开始提及你。
公司一大人员一多，很多上司根本不认识自己的基层下属。亲力亲为的深入工作一线的上司还好一点，遇上个高高在上土皇帝式的上司你更别希望他能记住你了。要是在公开发言中提及你，本身就是打算培养你提升你的一个信号。
3、上司有意无意开始给你派活。不管给你派的活是分内之事还是分外之事，都是在观察你的工作能力和办事能力，同时建立彼此的信任。
先摸底，再释放信号，最后建立信任。看上去都是套路吧，呵呵，这就是中国式职场。
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我进公司才十五天，做两份资料被领导骂了几次，开会也在说我，哎，想换工作了，我们领导是走路都不看人的，光看手机，跟我之前公司的领导不一样，之前的公司领导他们走路好像在想事，但遇见我们也会打招呼的，很大气的，哎
