网友提问：
机关处室里只有正副处长，如何分工？
优质回答：
通常这样问的，有可能就是正处长，而且管理经验不是很多的正处长。
一、政府各个单位都有明确的岗位职责，工作流程。
按照岗位职责，各司其责。
二、正处长一定是全面主持处里的工作，副处长一定是辅助处长管理处室的。
要分清楚正副之间的区别。
除非正处长由更高一级领导来兼任，副处长主持日常工作，可能会有一些不同。
三、建议：
（1）处长要将一些手里的权力下放给副处长。
（2）假设有10个方面的工作，一般情况下，处长负责6个、副处长负责4个。
（3）假如工作分内外，一般情况下，处长和副处长需分开内外，建议处长主外、副处长主内；或者一段时间后，轮换一下。
（4）长时间来看，不要只有2个人，如有可能想办法再增加一个副处长，或者增加一个办公室主任（不一定需要），或者增加一个管纪检监察的副处长或其他职位也可以，3个人相对稳定一下，要保持处里的相对平衡。
一家之言，请对照实际情况参考。
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回到正题上。二个人都是官，看似简单，实则难处。既不能不分工，又不能分的太细，因为没有其他干部，眉毛胡子就是你们两个抓。
工作上当然是正处领导副处。具体分工上，正职分管全面工作，包括处室年度工作计划制订、目标考核、对外联络，参加机关重要会议，以及部分业务工作。
副处长在处长的领导下完成工作，多主些内。按照分工，完成相应的业务工作，在处长不在时，受处长委托，临时代行处长职责，出席相关会议，完成相应工作。
总之，两个人都是县处级领导，在没有其他干部的情况下，只有紧密团结，互相配合，互相支持，才能共同干好工作。
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只有正副处长的部门可够悲催的，当然了这种情况不会持续长时间的，因为部门都有编制标准，出现当前的局面，可能是单位领导交替不定造成的。
即使只有正副处长两个人，安排个工作还要到处问问，可见这个处长是藏有私心呀，就是说他不想多干活。
这种情况下，唯一的解决方法就是处长多干，处长不在时副处长多干，就是这么简单。
相对分工建议如下：一是处长负责主要工作，比如本处担负的主要职能工作，大型材料、组织活动、会议谋划等等，都要由处长牵头向分管领导汇报请示确定。
二是副处长负责其他工作，就是说工作难度稍小、不是特别急于出成绩的工作，比如处室日常工作、各项保障等等，还要在处长忙不过来时，担当好处长的助手。
三是处长要给副处长展示能力的机会，既可以鼓励副处长加油干，又可以为自己减轻工作压力。
总之，仅两个人就不要考虑分工那么详细了，做人大度些没坏处。
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这个题目好像有点意思！机关处室里怎么只有正副处长呢？那科室，科员都去哪里了？如果像题主说的只有正副处长，那这两个人都得干科员的活，而且还干不完，干不好！这个科室和处室的设置都是有法可依的！
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机会处室里只有正副处长，如何分工呢？
按照干部管理条例和各级编制委员会制度规范，所有党政机关、企事业单位无论是干部指数配备还是普通工作人员人数都是定员定岗定编的！都有严格的编制限制！
没有编制委员会的批准，任何单位不得私自招录用工用人，也只有“在编”人员才能吃“财政”饭、有“铁饭碗”。
就是说，所有的党政机关、事业单位各个部门的每个处室在成立之前，应该配备的干部指数（通俗说就是设置几个处长职位）是根据该处室的工作实际、工作要求、工作任务、工作量等指标早就确定好了的。
当然，每个处室相应该设置几个科室及科室长也是根据处室需要早就编制制定好了的。并且每个科室一般工作人员的“三定”编制数也是早就定好了的。
假如没有这个“编制”，那就是编外人员，或者是临时工性质的工作人员。
特别要注意的是，按照干部管理条例和各级编委会的规章制度，所有部门单位的干部指数是绝对不能多于普通工作人员人数的。就是说一个处室绝对不可以、也坚决不能有三个处长、副处长而只有两个一般工作人员。
假如机关处室只有正副处长（现实工作中也只能是假如），分工其实很简单，正处长会负责该处室全面工作，一般会负责人事和财务等关键和重要部门，分管人事科、财务科等相关科室。而副处长如果是只有一个，那就会负责这个处室其他业务科室的工作。
假如该处室设置的科室比较多，那么正处长分管的科室可能会相应增多一些，也可能根据工作需要增加副处长职务配置指数。
假如，这个处室按照编制只是设置配备了一个正处长、一个副处长，那就说明编委会是按照该处室的工作需要和工作实际科学规范制定的编制。
总之，机关处室只配备了正副两位处长，正常情况下正处长会分管该处室的全面工作，且分管本处室重要科室，而副处长会分管次要的、具体的业务或者专业性更强的科室。
但无论分工和分管的工作、科室有什么不同，正副两位处长都要精诚团结、密切合作、紧密配合、同心同德、努力工作，携手并肩一起把本处室各项工作做好，以优异成绩，回报党的培养教育和信任！
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