网友提问：
职场中领导对你印象不好你要怎么办？
优质回答：
谢谢您的邀请。
我个人认为，领导对你印象不好，在职场中，很正常。领导面对很多下属，不可能对每个人的印象都好。
你的印象不好，是哪方面出了问题，工作上没做好？还是生活上吊儿郎当，放荡不羁？
工作上是主观不努力，还是客观存在困难。我想你只要尽力了就行。
个人性格上的问题，印象不好也没办法，你愿意改变自己吗？
个人观点。
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首先我们要明确，职场中领导对你印象不好，是一种较为普遍的现象，但是别人为什么对你印象不好呢？是因为工作完成的不够好，个人道德有问题，还是穿着打扮比较奇怪，或者说是其他原因？因此遇到这种现象，我们首先是要分析原因的。
其次，不管是出于什么样的原因，我们做到以下几点，大多数领导还是会比较欣赏你的，比如上班按时不迟到和早退，其次就是工作总是提前完成，而且保证质量，再就是和同事相处比较愉快，那么以上主要是工作方面的。
在工作之外，我们可以了解领导的兴趣爱好，以及他不喜欢什么样的人，那么我们在平时的交往中，尽量让他满意，不管是说话做事，给足领导面子。
最后如果领导人品问题的原因，那么我们可以考虑换公司或者换一个容易相处的领导。
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这种事情很常见，没什么大不了！
领导也有自己的喜好，对谁印象不好打大多也取决于领导的个人喜好，比如领导喜欢恭维、有的领导喜欢顺从、甚至有的领导喜欢个性张扬等等，有的下属就是不给他上他喜欢的这盘菜，他对你印象不好也在情理之中。
也许没有对错，只有对味。做好自己的事，他忍受不了你他会办了你，你忍受不了他你也会办了他！
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出现这种情况，第一件事是自检。
用主席的话说就是批评与自我批评。
如下两种情况是你要深刻自我警醒的地方：
1、挨批评的时候辩解和反驳。
领导批评正确的时候，辩解是一种推卸责任，即使你辩解的理由成立，它也不足以证明你没错，所以这个辩解是对自己毫无益处的。你都知道的理由，领导很少有不知道的，他没提，是因为他在强调你应该注意的部分，而不是说这个批评包含了全部原因。
领导批评有失公允的时候，辩解是打领导的脸。可能很多职场人觉得必须讲清楚，不能给领导留下坏印象，不能背黑锅，不能承担不存在的指责。事实上，人犯错是再正常不过的事，领导批评你，一是有错他不能视而不见，二是他也需要刷存在感，三是他需要借机提醒所有人。因此，你的错误到底有多大、到底是不是你的错，反而是次要的，你不会因此给他留下坏印象，五分钟之后他就会忘记你，明天在电梯里碰见，他都不知道你是谁。在这种情况下，你辩解了，还辩解成功了，恭喜你，你成功地让大家看到了领导的愚蠢、外行、专横和无知，还有狼狈，你给他留下了非常深刻的印象。
2，过于贪玩。
这个贪玩，不仅是游戏还包括很多内容，基本上涵盖所有与工作无关的事，聊QQ、打扑克、炒股、研究股票、看网络小说、追剧、发微信……人不可能一天八小时紧紧张张的没有一分钟停歇，工作量没有那么满，所以十几分钟、几十分钟的闲暇是常有的。
但是，这会儿没事儿了，你闲坐着可以，领导看到了，就明白你现在是手头的事刚好弄完；如果你在玩游戏，他只会觉得你不干正经事净玩儿了。这个你还没法解释。所以最好的办法就是绝对绝对不要在工作场合用工作电脑做任何与工作无关的事。可能很多人对此不以为然——领导还玩呢。
是，领导还玩呢，但人家是领导，你是么？公司还给领导配车呢，给你也来一辆？还有人觉得：这没啥吧，我们公司领导看见了什么也不说。是的，他可能什么都不说，他自己也明白办公室里的人工作负荷不满，知道你是闲暇了才弄这个，不耽误正事儿。但是他心里什么感觉你知道吗？你花钱雇来的人坐在你花钱租来的办公室里在你花钱买的电脑上玩游戏，你心里怎么想？平时是没事儿，到需要裁人的时候，你猜他裁谁。
一般情况下，着手改变以上2种状况，大多可以改变领导过往印象。
