网友提问：
如何跟相处的不错的老板说辞职？
优质回答：
跟相处不错的老板提辞职，确实有点让人不太好开口。个人认为，还是得分具体情况来采取对应的策略。
第一种情况：你跟老板的关系非常好，而且你跳槽的单位并非是你老板的竞争对手，那就直说原因。
如果你跟老板的关系非常好，像是比较铁的朋友一般，那这种情况之下提辞职确实比较难。
不过，如果你去的新单位与现在的单位没有竞争关系，这种情况还是比较好处理的，直接跟老板说就可以了。
例如，你觉得某某领域蕴含巨大的商机，你想去挑战自己，在这个行业去试试水。或者，你想自己创业谋求一个更好的发展。
反正，只要对现在的老板没有影响，你的辞职原因都可以直接说，没有必要遮遮掩掩，因为这些理由除了你离职工作的衔接问题以外，都不会给老板造成什么损失，所以，不妨说清楚为好。
作为老板，虽然可能不是太愿意你离开，但是作为朋友，对于你的目标和追求，都会给予相应的支持，所以，我想，与你处得非常融洽的这位老板也会给予你支持的。
第二种情况：你跟老板的关系非常好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。
说实话，如果你跟老板的关系非常好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。
这也就意味着你们未来的朋友关系也将在不同程度上终结，好的话以后见面还可以点个头笑一笑，坏的话就直接是剑拔弩张的仇人了。
从某种意义上来说，如果真是这样的状况，雷哥还真不建议你跳槽了。人都还是要讲点义气和情谊，能跟现在的老板处成好朋友，结果你背后这样捅刀子，肯定会让人受不了的。
回到问题本身上来，如果你真是要跳槽到竞争对手那里去，那你就只能撒谎骗老板了，包括第一种情况里面的那些离职理由都可以成为你的理由，只不过一旦你离职之后，老板知道你在骗他，朋友的关系也就完蛋了。
第三种情况：如果你跟老板的关系只是处得不错，但程度并不是那种特别铁的关系，那就找点比较合理的理由即可。
如果你跟老板的关系只是处得不错，但还达不到那种铁哥们的程度，那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是非常正常的事情，有更好的待遇、更好的平台，你自身也有能力，当然要去谋求更好的发展。
所以，对于这一点大家都是能够理解的。不过，和老板的关系也还不错，提出辞职那就要找一些大家都比较容易接受的理由和说辞，绝对不能体现出，你对现在的单位不满意所以辞职的意思，这样不至于太伤人脸面。
一般来说，以下这些辞职的原因，比较容易让人接受：
1.趁年轻，想努力挑战一下自己，到一个更新的行业去发展；
2.想充充电，去考研提升自己的学历；
3.想闯荡创业，努力为自己争取更大的平台；
4.为了心爱的人，要去另外的城市工作，不得不辞职。
【总结一下】
和老板处得不错，提出辞职确实有点难。不过，我们可以根据自己和老板的关系程度以，采取不同的策略来提出辞职的理由。只要不伤人脸面，你的托词和理由就是好的。
对于我们职场人而言，自己的职业前景才是第一位的，哪怕和老板的关系不错，如果现在的工作单位只是一个“小池塘”，无论如何也留不住你这个“大鱼”。况且，如果老板的管理不好，企业经营不好，哪怕天天和你和和顺顺、关系融洽，但薪资待遇却不好，这样的工作又能有什么价值呢？
人总是要往前看、往前走的，既然打定主意要走人了，那就不要顾忌太多，毕竟，人这一辈子，想要成功，就只有靠自己。靠别人，是靠不住的，您说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
其他网友回答
职场是一种合作关系。
雇佣你，是因为你能帮助公司解决问题，你能解决的问题越多、越大，那你就越具有价值，相应的，你的工资便越高。可能，老板跟你的关系会越来越好。
无论是否跟老板关系好，离职按照公司正常的规章制度走就可以，不需要有什么心理负担。
对于关系好的老板，既然决定离职，能做的事情无非是两件：一是给老板足够的时间去寻找替代人；二是尽可能把工作交接得足够详细。
给老板足够的时间去寻找替代人
离职的常规流程是提前一个月提出离职申请，既然你跟老板关系好，那你可以把这个时间拉得稍微长一点，而不是因为关系好，说走就走。
且在离职过程中，分两步进行离职申请，首先是跟老板沟通，说明你的离职意向，把你考虑离职的各个方面尽可能地跟老板说明，若老板理解你，那很好解决，说不定还会给你推荐职位。其次，达成一致后，再提交离职报告，表明于xx年xx月xx日正式离职。
在这段时间内，尽可能做好自己份内的每一项工作，尽量让接任者能够很快地接手工作，而不是让接任者觉得入了一个坑，仅理清工作便耗费2个月时间。
尽可能把工作交接得足够详细
一份离职文档的详细情况，能够很好地展示你的责任心。
文档不仅是一份交接内容详细说明，更是对自身多年工作的一次梳理。看看在这家公司，这段时间内，究竟完成了多少事情，产生了多少业绩。
我每次离职的习惯都是如此。
交接文档大致有以下几块内容：
文件夹说明及位置，一个总文件夹，以“姓名+工作文件夹”命名，如“张一一工作文件夹”，文件夹内，有三个子文件夹，分别命名为“完稿文件夹、正在进行中、资料文件夹”；除了说明文件夹位置，还会涉及到各文件夹存储的内容说明，如“完稿文件夹”表示已经完成的工作内容存放位置；进行工作文件的存放位置，进行工作的完成情况与各项事宜对接人、负责人；掌握的供应商资源和对接人联系方式，能够合作的方式；其他同事现有工作安排与具体进度；本月主要工作完成与下月工作计划；搜集到的相关工作案例等等。
每当我将此份文档提交给领导时，领导大多对我的离职表示惋惜，这说明，我离职时的工作状态，超出了领导预期，不仅会留有好印象，在下份工作背调时，可能会有不错的评价。
除了整理交接文档外，对于同事的疑问也尽可能给予帮助。
离职只是解除了一种合作关系，并没有建立敌对的关系，在社会中，互帮互助才有可能走得更快更远。
每一份工作的开始与结束，我们都应该抱有善始善终的心态去做，都是自己做的选择，有时不能改变的话，也尽可能让选择变得更好一点。
做好自己该做的，让别人无话可说，该怎么离职就怎么离职！
祝好！
如有不同想法，欢迎在评论区多交流。
