网友提问：
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗？
优质回答：
俗话说得好：打人不打脸，骂人不揭短。单位同事之间的矛盾绝大部分都是可以调和的，想一想，古人说得好：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。作为同事在一起工作，可能是几年，也可能是十几年，甚至有的是几十年，应该是百年以上修来的缘分，是值得珍惜的一种关系，更何况什么矛盾不可以通过沟通来解决呢？解决同事之间的矛盾，涉及人的情商问题，考验人的智慧，高情商大智慧的人绝对不会把矛盾激化，如果通过举报同事有作风问题来打压她，这就是你们一辈子的死结，你们之间的矛盾有可能一辈子都无法解决，只会使矛盾越来越深。同在一起工作，多个朋友多条路，多个冤家多堵墙，这样的道理我们都懂。同事的作风问题是品行问题，你对她举报是品德问题，对于你这种窥探别人隐私、好告状等行为，其他同事可能也会对你敬而远之，孰重孰轻，我希望你能分得清。
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跟人家正面玩不过，来一个剑走偏锋，亏你想得出，总觉得你的这个想法不厚道。
作风有问题是很难取证的，两个人的事儿都是偷偷摸摸的进行的，一般的情况下外人是很难知道真相，没有真凭实据就去贸然的举报，最终害的很可能是自己。
在单位工作，与同事有矛盾是很难避免的，解决的方法就是以诚相待，就事论事，用老百姓的话讲“打缸论缸，打盆论盆”，别动不动就想搞举报，那样做的结果可能是你取得了暂时的胜利，但是人品却大受质疑，使自己陷入不仁不义的尴尬境地，所以说，聪明人一定不会这么干。
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有了矛盾就想举报人家，以此获取心理上的滿足，我觉得做法不妥，这既说明了你的人品，也说明了你的胸怀，你的最终结果是人人都会远离你。
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朋友真是个善良的人，你发现与自己有矛盾的人的抱柄而不立马散播其污点，足以说明你人不错。
人与人之间，发生矛盾是常有的事，不要记仇，不害人，才不会结怨，这样，心里坦然更好。与你有矛盾的同事被你友现他作风有问题了，他心里肯定是明白的，他如果是个还顾及颜面的人，一定会担心你散播不利于他的消息的。因为，正常情况下，不利于他的消息传播开，他首先怀疑约人就是你了，如果你举报，你反而变成了众矢之的。这个社会，正派的人，大家都希望遇见，但又怕正派降临到自己身上，这是人们普遍的心里特点。你不举报，也许矛盾有化解的可能，但你一举报，你可能少了朋友。
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首先看你在单位处在一个什么地位，如果你混的风生水起，结交了一帮有话语权的同事朋友，那么你可以去举报，因为话语权在你，没人敢批评你，或者说批评的声音微弱到可以忽略不计。如果你处于下风，还想有发展想进步，那么就要做一个好人与人为善，因为别人有话语权，可以人云亦云的说你人品不好，用唾沫淹死你。总之，是不是应该举报，取决于你自己的情况，杀敌一千自损八百不可取。我就是这样，一手好牌打个稀烂
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