网友提问：
王熙凤、探春或是宝钗，谁的性格更适合做高管？为何？
优质回答：
你好，我是眉画张敞，我来回答一下您的问题。
在王熙凤、探春和宝钗三人中，最适合做高管的当然是探春。因为探春是一个心明眼亮、锐意改革、精明能干、志向远大、能审时度势、公平公正、恩威并济的优秀管理人才。
贾探春是赵姨娘的女儿，她以庶出的身份在《红楼梦》十二钗中排名第四，可见曹公对她的喜爱。
我说贾探春是一个高级管理者的合适人选有哪些理由呢？
一、心明眼亮。
《红楼梦》第五十六回题目《敏探春兴利除宿弊 识宝钗小惠全大体》中， 用了一个“敏”字，夸奖探春心明眼亮、眼光敏锐，平时仔细观察，用心思考，发现了贾家存在的种种弊端，也发现贾家正逐渐走上穷途末路，从而想努力去改变这一切。
探春所说：
“整个贾府个个都像乌鸡眼似的，恨不得你吃了我，我吃了你。”
在《红楼梦》第七十四回中，探春又说道：
你们别忙，自然连你们抄的日子有呢！你们今日早起不曾议论甄家，自己家里好好的抄家，果然今日真抄了。咱们也渐渐的来了。可知这样大族人家，若从外头杀来，一时是杀不死的，这是古人曾说的‘百足之虫，死而不僵’，必须先从家里自杀自灭起来，才能一败涂地！”说着，不觉流下泪来。
此处的流泪正是探春发现贾家内部矛盾日益尖锐，为贾家的前途担忧的表现。
而“探春”之“探”字，就含有“探索”、“寻求”之意，蕴含着探春在发现贾家的问题之后，努力想为贾家寻找一条出路，挽救贾家的颓败之势，所以我们认为探春心明眼亮，具有敏锐的眼光。
二、锐意改革。
在探春管理大观园时，为了改变现状，锐意改革，开源与节流并举，改革措施切中弊端，把一个烧钱的大观园变成了生产型的园子，增加了贾府的收入，充分表现了探春的管理才能。
开源：她在大观园中实行承包制，把大观园中能生钱的事项承包给专人管理，对承包者收租金，增加贾府的收入。
节流：减少不必要的花费，对各种开销重新进行分类，避免重复支取。如削减园内小姐丫环的各类开销；取消宝玉、贾环、贾兰等人的每年学里吃点心、买纸笔的生活补助等。
这时的贾府已经捉襟见肘，入不敷出，探春的措施虽然不能从根本上改变贾府的状况，但总是一次有益的尝试，她的措施之所以能够收到成效，离不开她心明眼亮，善于思考，能发现积弊所在，同时也表现了她锐意改革的意识和能力。
三、精明能干。
赵姨娘的兄弟赵国基死了，吴新登的媳妇来领赏银，要看李纨和探春的笑话。
李纨作主说赏四十两银子，探春让拿了旧账，参考往日做法，只赏二十，既妥帖又服众，让手下的管事媳妇不敢小看。
她一登上议事厅，几件事一过手，荣府的管事娘子们便感到这三姑娘精细处不让凤姐儿。
平儿向王熙凤汇报了探春理家的情形之后，就连凤姐都连夸了三个“好”字，说“好个三姑娘，我说她不错。”
就连善于识人的凤姐都夸她，可见探春高超的理家能力。
四、志向远大。
在《红楼梦》中，最有才气的当属黛玉和宝钗，发起诗社的却是探春。
黛玉和宝钗的才气更偏重于自我，而探春的才气更为外向；
黛玉和宝钗二人的才气更侧重于自我修养，而探春的才气更注重于经世致用。
正如探春的志向：
我但凡是个男人，可以出得去，我必早走了，立一番事业，那时自有我和番道理。
这句话既表达了探春对自己女性身份的无奈，也表达了想走出去干一番事业的见识和志向。
所以探春在贾府管家的时候，才有机会一展自己的管理才能，可惜终究权力有限，时间太短，又身为女性，终究难以实现她的远大目标。
她这种想挽救贾府的想法在贾府的后辈中是仅有的，这也充分体现出她的志向远大，敢做敢为的女中豪杰的品质。
五、审时度势。
不仅志向远大，探春还是一个灵活的人，善于审时度势，灵活应对和处理各种复杂的事态。
比如在第四十六回中探春开解贾母的一段文字，尤为突显了她的这种能力：
探春有心的人，想王夫人虽有委曲，如何敢辩；薛姨妈也是亲姊妹，自然也不好辩的；宝钗也不便为姨母辩；李纨、凤姐、宝玉一概不敢辩；这正用着女孩儿之时，迎春老实，惜春小，因此窗外听了一听，便走进来陪笑向贾母道：“这事与太太什么相干？老太太想一想，也有大伯子要收屋里的人，小婶子如何知道？便知道，也推不知道。”
探春也就是那么一听，马上明白了各人的处境，此时如果自己不出头，事情将会僵在那里，所以灵活应对，进来陪笑，一番话让大家得以解脱。
也正是探春这一番话，点醒了贾母，让贾母马上说“我也是老糊涂了，姨太太别笑话我。”
探春这一番话，入情入理，既顾人心，又顾事理，并且表现了探春的担当意识，同时也表现了探春的口才和审时度势，应付复杂事端的能力。
六、公平公正。
探春管家时，她的生身母亲赵姨娘为了二十两银子前来闹腾，让大家看探春的笑话，探春虽然气得流泪，但是决不退让，
一面便坐了，拿账翻与赵姨娘看，又念给他听，又说道：“这是祖宗手里旧规矩，人人 都依着，偏我改了不成？”
探春能保持一颗公心，就算是自己的母亲，她也毫不退让，不肯为她改了规矩，公平公正、一视同仁，不循私情，这也是作为管理者的一个重要素质。
另外，在探春管家、兴利除弊时，进行了大刀阔斧的改革，这种改革并非只针对下人，而是从贾府的公子、小姐身上下手革除冗余的开支，使她的改革具有示范性，就连最受贾母宠爱的宝玉尚且如此，别人还有什么话好说呢？
这样一方面增强探春自身的威信，另一个方面也为改革的施行增添了公正性，起到一举两得的效果。
探春有一颗公心，能公平公正地待人处事，能真正能够着眼于全局，为大局着想，的确是一个不可多得的能服众的管理人才。
七、恩威并济。
在红楼梦第七十四回，抄检大观园时，我们来看看探春的举动。
探春道：“我的东西倒许你们搜阅，要想搜我的丫头，这却不能。我原比众人歹毒，凡丫头所有的东西我都知道，都在我这里间收着，一针一线他们也没的收藏，要搜所以只来搜我。你们不依，只管去回太太，只说我违背了太太，该怎么处治，我去自领。
夜抄大观园时，全园的主子们都配合行事，只有探春敢于说“不”，后来还打了王善保家一耳光，态度鲜明：秋爽斋是我的地盘，我的地盘我做主。
王善保家敢于冒犯他的尊严，她就用耳光回敬，这与惜春的态度形成了鲜明的对比。
探春的这一举动，不仅是对自己属下的呵护，让属下增强归属感，提高忠诚度；同时也用一个耳光表明：谁若冒犯于我，我肯定不客气。
正因为这样，所以就连王熙凤带人去抄捡时也得小心解释，不敢任意而为。
这样恩威并济，是一个优秀管理者必备的素质。
综上所述，贾探春具有心明眼亮、锐意改革、志向远大、精明能干、审时度势、公平公正、恩威并济等优良的性格特征，所以是一个出色的高级管理人才。
王熙凤与薛宝钗的不足：
王熙凤：
王熙凤大字不识，不利于管理。
而且王熙凤私心太重，只顾自己捞钱，任人唯亲，面对贾家败势，只是勉力维持，没有改革措施，没有长远打算，这一点也是探春与王熙凤的最大的区别。
王熙凤在秦可卿托梦以后，明知道购置祭祀田产对家族有利，但出于私心，并没有筹划和运营这件事，最后导致贾家抄家之后，再无兴起之机。
在待人方面，王熙凤待人太苛，“威”有余而“恩”不足，并且狡诈狠毒，让下属“畏”有余而“敬”不足。
所以，王熙凤并不是一个高级管理者的最佳人选。
薛宝钗：
而宝钗更不用说了，虽然宝钗才情极高，识文断字，而且有一定家族的管理经验，但是她的性格用王熙凤的话来说就是：
一个是拿定了主意，‘不干已事不张口，一问摇头三不知’的。
这表明薛宝钗其人虽然待人宽厚，但是不易立威；
同时，薛宝钗事不关已，高高挂起，不关心府中状况，这是一种缺乏担当、缺乏责任感的表现，这是一个管理者的大忌。
所以宝钗也不是一个高级管理者的合适人选。
“敏”如探春，空有“才自精明志自高”的能力，可惜生于末世，贾家已经风雨飘摇，大厦将倾，独木难支，探春也难逃“千里东风一梦遥”的命运。
但是不管怎样，贾探春具有心明眼亮、锐意改革、志向远大、精明能干、审时度势、公平公正、恩威并济等优良的性格特征，是一个出色的高级管理人才。
希望我的回答能让你满意！
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论管理能力和实践经验，王熙凤最为合适，但这个娘们有才缺德，利欲熏心，假公济私，放高利贷，官银私吞，如当高管，易贪污，难放心。再者又好算计人，贾瑞，尤二姐之死，全是王熙凤算计的结果。当然也不否认贾瑞不起淫心，尤二姐格守妇道，也不会引火烧身。如果当高管，不仅难团结人，可能会给下属穿小鞋。因此不适宜委以重任。
薛宝钗，固守传统观念，城府又太深，内心难以捉模，不善喜形于色。墨守成规有余，开放创新不足，这种人当高管好处稳妥，守个摊子可以。不可能有进取之心，更不会把企业搞的有声有色。因此当高管，最好不用此人。
贾探春“才自清明志自高，生于末世运偏消”。企业用人选高管，可知此卿强尔曹。精明处不让凤姐，论才能高过宝钗。可谓精明能干，有心机，善決断。而且也讲原则，就是生母趙姨娘也惧三分。在杪检大观园中敢做敢为，敢承担责任，保护下属，不许任何人动一下她下属丫头的东西，并且说到做到，绝无回旋余地。不服者试试“内心没有成算的”王善保家的，白白被揍一巴掌。因此，选高管，非此人莫属。
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答：如果从三人中选择高管，个人感觉探春更适合，因为她有野心有能力，处事果断狠辣，既有担当又有智慧。正如金陵十二钗的判词所说——“才自精明志自高”，是荣国府中出色的管理者。
不同于懦弱的迎春和偏执的惜春，探春虽然身为庶出的小姐，却一直力争上游，得到了贾母的喜爱和王夫人的认可，努力摆脱赵姨娘这个生母带给自己的负面影响。当王熙凤因为生病不得不卸下管家的重任时，众姐妹中出类拔萃的探春得到了展现卓越才能的大好机会。虽然是初次掌管家务，又是与嫂子李纨、表姐宝钗同时掌权，但探春在谨慎之余，也露出了她果敢决断的手腕。
两次财务风波的有效处理
在第五十五回“辱亲女愚妾争闲气，欺幼主刁奴蓄险心”中，赵姨娘的兄弟去世要赏银办后事，前面有管事媳妇吴新登家的想要给探春下套，诱导她做出错误的决定；后面又有赵姨娘不顾体面来胡搅蛮缠，想让探春徇私多给一些银子。我们看探春对奴才是怎么软中带硬的——
探春笑道“你办事办老了的，还记不得？到来难我们！你素日回你二奶奶，也说现查去？若有这道理，凤姐姐还不算厉害，也就是宽厚了。还不快找了来我瞧！再迟一日，不说你们粗心，反相我们没主意了。”吴新登家的满面通红，忙转身出来。
即使对于母亲要她拉扯亲戚的无理要求，她也立刻回怼过去——
“叫我怎么拉扯？这也问你们各人！哪一个主子不疼出力得用的人？哪一个好人用人拉扯的？”
真是一阵见血，不留余地。既省了钱，也立了威。
第七十三回“痴丫头误拾绣春囊，懦小姐不问累金凤”中，迎春的乳娘把主人的首饰私拿出去当了银子做赌注，迎春的丫鬟向乳娘的儿媳妇索要首饰不成反被诬赖，正闹得不可开交时，探春请了平儿来问：
“私自拿了首饰去赌钱，而且又捏造假账，妙算威逼着还要去讨情，和这两个丫头在卧房里大嚷大叫。二姐姐竟不能辖治，所以我看不过，才请你来问一声，还是她原是天外的人，不知道理？还是谁主使他如此先把二姐姐制伏，然后就要治我和四姑娘了？”
一番话把平儿问得连忙赔笑解释，又急忙去处理了累金凤的事情。从这里看得出探春的干练老辣，既要回了财物，又维护了姐妹。
大观园中的开源节流
说探春会成为一个优秀的管理者，还因为她在管理团队的时候，对于收支并不是一味的管制克扣，而是会想出好的方法去创造新的盈利点，既激励了下属，也解决了诸多开销难题。在第五十六回《敏探春兴利除宿弊，时宝钗小惠全大体》中，探春借鉴赖大家管理花园的方法，让贾府的仆妇一起群策群力，共同达到开源节流的目标。她的思路非常清晰：
“一则园子有专定之人修理，花木自有一年好似一年的，也不用临时忙乱；二则也不至作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉年日在园中辛苦；四则亦可省了这些花儿匠、山子匠、打扫人等的工费。将此有馀，以补不足，未为不可。”
这段话真是让人忍不住喝彩，即使是当代的年轻女性，又有多少人能够如此理财有方而又滴水不漏？
王熙凤和薛宝钗为何稍逊一筹
先说王熙凤。在探春之前，她一直是荣国府实际的管理者，深得长辈们的信任和认可，奴才们也都震慑于她厉害的手段，看似听话顺从。但是，王熙凤一直依靠的是强势和权谋，而她最大的短板是格局和私心。因为读书较少，她过于相信手段和心机，这就造成格局狭小，没有容人之量，也不具备长远的眼光，很多决定都只顾着眼前利益。另一方面，她的私心和贪念太重，拉帮结伙任人唯亲，对于钱财也常常私自克扣，甚至拿公钱去放利私吞。而对于探春的才干，王熙凤也是佩服的，她说：
“他虽是姑娘家，心里却事事明白，不过是言语谨慎；他又比我知书识字，更利害一层了。”
再看薛宝钗。从才能来看，宝钗不输探春；从才华来看，宝钗更胜一筹。但是我们都知道，宝钗出身富贵，父母兄长爱之如掌上明珠，从小没受过什么委屈，因此自然可以不争不抢，也没什么危机感。而探春则不然，她从小就深知：有那样一个口碑不好的母亲，如果不努力肯定没有前途。探春可以用亲身经历写一部如何跻身高管的奋斗史，而薛宝钗则只是一个品学兼优被安排在岗位上的富二代。而且，对于宝钗来说，她更想成为一个被人人交口称赞的楷模，这样八面玲珑的管理者，即使获得了人气，也一定失去了个性。
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高管具体要干什么工作
1.制定并监督执行团队的主体发展目标和工作计划；
2.团队建设和团队管理；
3.协调、统筹团队运行和发展所需要的资源；
4.在团队运行过程中，不断调整方向并对具体事务做决策。
当然，高官的工作内容和权限还有很多，简而言之就是，把握方向，团队管理，决策并监督执行。
王熙凤不是个好的高管
王熙凤有高管的做派，粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻，气场强大，对内有威，对外有仪；
王熙凤有高管的手段，杀伐决断，左右逢源，有权谋，有手腕；
但是，一个合格的高管不仅需要这些形式上的东西，还要有很多内在的东西。
王熙凤没有战略眼光，没有了目标和方向的高管因为手段和权谋高明，反而会加速团队的死亡。仅这一点，就够了。
薛宝钗可以是个不错的高管
评价薛宝钗，说她“世事洞明，人情练达”，意思是说她有眼光，能看透事物的本质，而且对人情世故很通透。
薛宝钗是大商贾之后，从小耳濡目染，人又聪明，自然是心领神会的多。
关键的是，她为人恳切、又真情，平和待人、又雅致，不矫情，不做作，稳重大气。
性格条件是具备的，她能有的外在表现，也表明她的思想境界和眼光是具备的，也有见识，她需要的是在实践当中去把握管理的火候，并找到目标。
如果后续她能有施展的机会，肯定会把贾府带上另一个水平。
探春更适合做创始人
探春是庶出，而且是个奴婢的女孩子，但是她敢打敢拼。抄检大观园时她还扇了王善保家的一巴掌，这就是魄力。
大观园看似一团春色，但诟病很多，她也敢大力改革，还成立了大观园第一个诗社——海棠诗社。
探春是朴而不俗，直而不拙，有见识、有气概、有才情，是个巾帼不让须眉的人，是个不甘人下，敢于突破的人。即便让她当了高管，也肯定会自立门户。
最后，探春远嫁他方，故事要是有后续，她的日子肯定过的最好。
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宝钗。
