网友提问：
年底员工离职的原因是什么？
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年终奖太少。
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离职的原因万万千千，而升职的通道就那一条，人在职场漂，哪有不挨刀？
员工离职的原因还是马云说的那句话比较经典：“钱没到位，心委屈了”，这是核心原因也足以成为员工离职的“原生态真理”，而如果员工却偏偏选择在年底离职，可能有以下特殊的原因：
一、年后不想再过来公司，换地方新去向
一般情况下，如果一个人来年还打算在同一个城市就业的话，往往不会选择在年底离职，为啥呢？有红包拿啊，而中国太多数公司一般都会在年后才发年终奖，毫无疑问年底离职是不太划算的，也就意味着和年终奖失之交臂了，但是凡事不能两全，有的人对于自己有了更好的规划或选择，那么选择在年底离职也是完全可行的。
二、因突发事件要处理选择离职
在年关的这个节骨点，确实不是离职的好季节，然而人生不如意之事十有八九，或许在这个时候碰到了要紧急处理的事，也是有可能的。这种情况一般为突发偶然事件，但有时也是很无奈的，年底员工离职的概率中这种情况占一小部分吧。
三、实在不爽，忍无可忍
这是比较悲催的结局了，我始终觉得，一个人和公司最终分道扬镳，这种现象背后要做多方面的分析：
1.首先反思自己的工作表现；2. 个人职业发展的需要；3.公司的发展前景是否明朗？；4.公司领导同事关系是否融洽？……
这种情况通常是在公司做得非常难受或者不爽时，选择离职也不失为一种解放自己的途径，但是这种带着情绪的离职往往会相互伤害，对公司或许员工个人。但是作为员工，我觉得还是要客观理性地看待离职，保持健康好心态，才是该有的职场态度。
祝君好运。
我是职场油条，专注分享职场那些事，欢迎交流。
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等年终奖把应该，那是个人应得的，一般公司都不给，需要走劳动仲裁，麻烦，不如领完离职省心省事
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所在公司让自己不满意。
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公司留不住员工的因素有很多，在客观意义上来说，一个对公司没有归属感、得不到尊重、没有享受到公司发展带来的红利、没有得到应有的报酬以及看不到自己未来的员工能留得住吗？
以上就是小编关于【年底员工离职的原因是什么】的分享，希望对你有用。
