离职的时候该怎么写辞职原因，写因个人原因从而需要换个工作可以吗？
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决定离职了，对于如何写离职申请不用太纠结，按照以下三段式套路来写即可：
表达对公司、领导的认可与感谢
毕竟也是给咱们发工资的，也给了个平台让咱们学习成长，不管因为什么原因打算离开，基本的感谢还是要有的。
重点：表达是个人原因离职
要走都是自己的决定，有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等。
好聚好散，因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了。
确实没什么好写的，就简单几个字：因个人原因。有人问起来，脸皮薄的就说具体情况不方便讲，不好意思。
态度礼貌而坚决，没人会刨根问底。
最后一段：申请离职的具体日期，保证做好交接，请领导审批云云
重点在于说明最后工作日，方便领导做好人员安排，工作交接。
经常有领导事忙给忘了，你要走了发现连个交接工作的还没确定，虽然能一走了之，但毕竟影响职业操守，双方尴尬。
职场人，自己思考清楚的事，在不影响工作和他人的情况下，干净利落的解决，方显职业。
离职如此，其他事情亦如此。
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您好，本人因为个人原因提出辞职，因为考虑到项目经理人格魅力，又反悔了，不好意思再提辞职，怎么办？
优质回答
如果你还年轻，请不要将情怀放在首位。一个人一辈子不长，如果你不能左右自己的未来，尤其是经济上，那还是选择你熟悉的单位环境，沉淀和专精自己的岗位，一定会有机会成为项目经理甚至超越他。如果你从来没想过你会在你领导的这个年龄会超越他，那么，也请你安心，守着这样的工作，做好本职，学习理财知识。送你两句话：如果是你找工作，那么你干什么就去喜欢什么；如果是工作找你，那么，你喜欢什么就去干什么！但请不要添加你的项目经理的人格魅力，而失去了你自己！
已经提出来，公司没有挽留的话就把流程办完吧，没提想留就留了。
个人原因提出辞职，如何可以拿到失业金？
优质回答
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
都住你好个人原因提出辞职，是拿不到失业金的。
因为领取失业金主要要具备两个条件。第一个条件就是因非本人意愿离开工作岗位的。这一点已经明确的说明，必须是非本人意愿离开工作岗位。也就是说，因为公司原因导致开除你或者公司破产等等之类的，这种情况是可以领到失业金的。
第二个条件就是你的失业保险，要连续缴费超过一年以上才能领到失业金。这种情况你就可以领到四个月的失业金，如果你的失业保险再多交六月，那么又可以多领两个月的失业金，依次类推。
所以个人主动辞职的，就领不到失业金！因为这也是我国家的相关规定，任何人都不能违背这个相关规定。
感谢阅读，请加我的关注。
谢谢邀请！我是职场能量石。
个人原因辞职，不是公司单位的过错，是不符合拿失业金的。
要拿失业金必须是公司单位存在过错失去工作才能拿失业金。例如:公司解除劳动合同，不缴纳社保而提出辞职的等等。
劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？
优质回答
法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了，除非你自己不愿意续签，否则单位不跟你续签，都是需要给予相应补偿的。
感谢邀请！
自己提出辞职，有一些情况是可以向公司要求经济补偿的。具体的规定请看劳动法第三十八条和第四十六条第（一）点。
如果你提出辞职的原因是个人原因，和公司无关，也就是没有第三十八条里规定的情况，那么肯定是不能向公司要求经济补偿的。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
因个人原因向原单位提出辞职，是不是之前的社保就白缴了？
优质回答
不是的，以前的社保暂时可以不用管，不久的将来。都会统筹起来的。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？
优质回答
事实上是被公司裁员，主要看公司裁员是否符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。如果公司是依法裁员，公司是否给予劳动者经济补偿金。
一般公司HR专员都有员工离职各项表格，其中“员工离职表格”中有一栏“员工离职原因”，有几项公司辞退、自愿辞职、个人原因等。这些表格的填写，都需要“离职员工”签字生效。
在离职证明上写成“个人原因”离职。可以释义为个人主动辞职而不是单位辞退！
但是，构成你离职的不仅仅有“离职证明”。
题主想说的是“用人单位辞退”你 ，而不是因为个人原因，个人主动辞职！
用人单位辞退员工正常工作流程:
1、提前一个月，向被解雇员工下发“通知书”；
2、说明解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接；
4、社保转移及办理劳动合同终止，办理失业保险金等事宜。
上述要件是单位解雇你的主要证明。说明了单位解雇你的原因。
尽管离职证明写的是“个人原因”，也改变不了单位解雇你的事实。
不会因为你在离职证明上写的是个人原因离职，用人单位就会逃避给予你经济补偿。
劳动仲裁，主要看你举证的用人单位非法解除劳动合同的证据是否成立。
主要看用人单位解除你的劳动合同是否合法！
劳动仲裁委员会只要认定用人单位非法解除你的劳动合同，一张离职证明，不会影响劳动仲裁的判决，即用人单位非法解除你的劳动合同，需要给与赔偿金。
如果写的个人原因离职，又没有其他任何可以证明自己是被迫离职的证据，那么，这个补救不了。苦果只能自己吞。
但企业在运作上，存在漏斗的情况下，可以仲裁其他方面，给自己讨一份公道。
01劳动关系的解除，因为个人原因的，企业一律不承担任何赔偿责任
劳动合同法对员工离职有如下规定
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
这一条的前提就是，劳动者自己提出离职。
劳动法律关系，不禁止劳动者随时提出劳动合同解除的权利。
所以，只要是劳动者自己提出离职，按照劳动合同法规定，提前通知用人单位，在规定时间内办理完离职手续，程序就完全合法合规。
现在劳动者写明“因自己原因离职”，那从程序上来说，就没什么问题。
因为“自己提出离职”，反过来告企业违法解除，在法律上来说，站不住脚。这一点根本就没有“告赢”的可能。
02在程序合法的情况下，想要翻案，只可能是存在其他的证据证明
自己提出离职，这一点是改变不了，但是有没有其他证据可以证明，自己是被“胁迫”或者“手误”造成的呢。
比如自己在和企业的沟通中，不论是电话录音、电信微信，亦或是邮箱、通知等任何形式，存在过“领导提出解除劳动合同”的证据，那么，就可以翻盘。
这就需要自己努力去寻找对自己有利的证据了。
如果整个过程中，都找不到对自己有利的证据。那劝你还是趁早打住，不要再浪费额外的精力和时间了。不值得。
自己种的苦果，就要学会自己买单。
03如果企业存在其他违规行为，到是可以另外提起仲裁
虽然这件事，很难翻盘，但不代表自己完全没有“打赢”的可能。只是这个可能，并不在这一点上。
劳动合同法有如下规定：
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照该条的规定，如果劳动者能够拿出任何一条证据，符合上面的某一条，那么，就可以就此提出劳动仲裁。
这个时候的仲裁，证据在手，一告一个准。
比如，企业未按照法律规定，如实缴纳社保，那么就可以提供社保缴纳证明。
不说让公司赔多少钱，至少得把差额的社保部分给自己补齐，出一口气。
所以，原本的问题或许很难解决，但我们可以从其他方面寻求突破。打工，总不是那么顺风顺水的。不如意的时候，懂得如何维护自己的权益，很重要。
我是@次等大叔 ，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
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