竞聘申请书
应聘者面试时，让其填写一份《应聘申请表》，不仅只是应聘者信息的记录，作为HR，要学会从其填写的信息中识人，选人，下面谈几点关于从应聘申请表识人的看法。一、笔迹识人古话说：“见字如见人，笔墨性情，皆以其人之性情为本。可见一个人的字迹无形中可以反映其心理、态度、性格乃至涵养。
1、在填写《应聘申请表》，如果从头到尾，工整而又没有涂改的，优点是其严谨认真，原则性强，做起事来一是一，二是二，注重细节，不苟言笑，比较严肃；缺点是变通能力不够，如果别人不按自己的要求去做，往往会有争吵或矛盾，不太喜欢开玩笑。这种应聘者适合做财务管理、生产管理、信息管理、品质管理、仓库管理、技术管理之类数据管理很强的工作。
2、在填写《应聘申请表》，如有涂改，优点是不拘小节，不修边幅，喜欢开玩笑，不会斤斤计较，爽快大方，能说会道，变通能力强；缺点是工作不够严谨，对数据不敏感，工作中会经常出错，这种应聘者适合做采购、业务管理、总经理助理、人力资源管理之类与人交流的工作。
3、写的字：字体方圆、长短、大小错落有致者，比较有才情，适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作。
4、写的字：字行高低不平的，是机智或狡猾之人，让你捉摸不透的人；
5、写的字：字体写得过大的，是举止随便、自负、比较草率之人；
6、写的字：笔迹求异变形者，不按正常写法的人，是个富于冒险精神的人；
7、写的字：越写越往上者或是笔画往上翘，性格比较乐观，反之越写越往下或笔划往下斜，性格比较消极或悲观。
二、填写的完整度填写《应聘申请表》不完整，除非其学历小学文化，否则，应聘者的求职动机不强，或是来公司后，看到公司的状况后，不是其想要的工作环境，只是应付一下而已。
三、父母的职业、父母是否健在、是否是单亲家庭。古话说：龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞。从应聘者填写其父母职业、父母是否健在、是否是单亲家庭，大概也可以了解其的成长环境，大概也可以了解其人的为人处事的风格。比如：应聘者是做生意，其对钱不看重，看重的是经历和比较自由的环境。四、来自农村，还是城市：从应聘者的来自农村还是城市，在家里做过哪些家务活，成长过程中吃过哪些苦，大概可以判断吃苦耐劳方面。
五、是否结婚，有无小孩：结婚并有小孩的，思想比较成熟，不太轻易下决定，一旦下决定会独自去承受，稳定性也会比较强。
六、现在住的地方，离公司的远近。如果住的地方离公司超过一个小时的路程，会造成不稳定的因素，除非其上班后愿意搬家，或是住到公司。
七、工作经历、、技能、职位、行业是否和现工作岗位相匹配，否则要承担很大的培训成本。
八、学历程度和现在接受哪些培训，可以看出此人的学习力、是否愿意不断改变自己和提升自己。
九、兴趣爱好：没有说明兴趣爱好的人，其生活和工作会比较枯燥乏味，可能不太很好地融入团队，或是公司举办一些活动，会是不会参加的人。
十、特长：比如驾照、写作、篮球、炒菜等，具有某方面的特长，无意中在某一时刻，公司方方面面都有人才，具有部队里的特种部队一样，选人都是每个人都有不同方面的特长，这样不管在什么环境下，都能生存。
人无完人，金无足赤，没有不好的人，只有用不好之人；不同岗位，需要不同性格的人，所谓的岗得其人、人尽其才，能为匹配。所以HR在公司招聘面试时，不要只是打打电话、让应聘者填填表，然后就送到人力需求部门的去面试。这样自己永远不会专业，无论做多久都不会识人、选人和用人。
读万卷书，行万里路，阅人无数，名师指路，更要面壁思悟，不断在工作中总结，悟出自己一套面试时识人的经验和办法。只要在工作中不断动脑的人，才能得到别人的赏识和认可。相信，企业也不会淘汰在工作中学会动脑的人。
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