今天推荐的是老朋友叶子君，不夸张地说，她真是我见过的最会写职场故事的小姐姐了。那些职场故事有趣又引人入胜，直击职场要害，每个鲜活的人物，你都可以在职场中找到对应的角色。遇到职场坏人，该如何应对？同事喜欢把工作甩给你，又要怎么化解？公务员的职场之道，应当是怎样的？想要了解这些问题，你不妨多读读她的故事，让你在心中早有预警，遇到状况时方可从容应对。强烈推荐你长按下方二维码，立刻关注叶子君。公众号：公务员的小门道职场避坑指南/新人快速成长秘籍————-以下是正文————-01领导托你办的私事领导也不是万能的，总会遇到一些个人困难，凭自己的力量搞不定。刚好下属手上又有资源，领导就会向下属开口求援。这种性质的帮忙，下一步就是资源交换，不过双方心照不宣，事情过后不会再提。领导在心里拿小本本记着呢，日后有好事时，一定会想着你，优先给你，予以回报。可惜，这个道理偏有很多人不懂。到头来，你力也出了、忙也帮了，却还把领导给得罪了。我们单位就有个李大姐，犯过类似的错误。那年，领导的女儿中考，距离市一中（本市最好的中学）就差2分。一中这么傲娇，不可能降分录取，他们家又不肯降格读别的学校。这时，领导忽然想起来，之前听李大姐提过，他老公有个舅舅在一中当副校长。于是主动找李大姐帮忙。李倒也爽快，当即开始牵线搭桥。一番操作之后，领导的女儿顺利进入一中就读。本来这是件好事，领导如愿把女儿送进最好的学校，李大姐也承了领导一个天大的人情，双赢。坏就坏在李大姐那张嘴，在一次跟同事闲聊时，把这事给说了出来。对于李大姐的动机，我们不得而知。或许是为了显摆自己多有能耐，或许没什么动机，就是嘴滑而已。可对领导来说，这事说出去，无异于两个耳光抽到他脸上，令他左右不是滋味。左耳光在嘲弄：你女儿真差，考个一中落榜，还要找关系。右耳光也在讥笑：你真没本事，自己女儿读书搞不定，还得求舔着脸求下属！自那过后，领导对李大姐的态度明显冷了下来。李大姐活生生的教训告诉我们：领导要你用私人资源帮忙，在不违规、不冒险的情况下，可以帮。但是，切记：保密是第一原则！永远不要对第三个人提起！如果连保密都做不到的话，那还不如不帮。02工作之外的任何收入众所周知，公务员是不能参加营利性活动的。什么给公司当股东啦、开个小店啦，都是法律明文禁止的。要是有人偷偷搞这些，等于在钢丝上跳舞，在单位多说一句都会完蛋。以上不用我说，大家都懂。我今天想说的是，是那些合法合理、却容易让人嫉妒的收入。比如，投资性收入：2015年你买了套房，如今房价翻倍，你躺赚100万。年初你买了只基金，现在这只基跑赢了大盘，让你白赚一年的收入。再比如，意外来财：随手买了张彩票，没想到中了几万块，你高兴疯了，急于找人分享。以上这些，虽然合情合理，但却容易让同事产生嫉妒心理，多少有点不舒服。毕竟人性嘛，都有阴暗的一面，谁也不喜欢身边的同事拿着一样的收入，生活档次却比自己高一大截。同事一嫉妒，你的麻烦就来了。比如暗处捅刀子。这些年，我身边的处长们在提拔时，遇到的暗刀子就不少。有匿名向上反映其“财产来源不明”的；也有征求意见时直说其“沉迷炒股投资，无心工作”的。最离谱的是，暗戳戳把别人平时发的朋友圈截图后保存，在关键时候甩出来举报，以试图证明其“消费水平过高”的。你可千万别觉得自己身正不怕影子歪。要知道，一旦收到类似举报，组织部是一定会核查到底的。核查的过程，光是让你写各种材料举证清白，就麻烦得要吐血，不但瞎耽误功夫，还特影响心情。没事何必给自己惹麻烦呢？平时闭紧嘴，方可拥有一片安宁。只要你为人处事不高调、不炫耀，就能省掉80%的麻烦。03跟前任领导的交好俗话说，一朝天子一朝臣，每当有新的领导上任，都会重新物色新的人当亲信。甭管他跟前任领导（表面上）关系再好，对其曾经的心腹，则多少有点忌惮。所以，如果有人还把“我跟前任领导怎么怎么好，他经常让我去他家吃饭”一类的话挂在嘴边，那就是给自己找不痛快了。不但起不到任何炫耀的作用——别人只会笑你“现在领导班子换人了，你失宠了吧”；还会给自己的前途添堵，一旦新领导想要器重你、提拔你，这必然会成为劝退他的重要因素。新领导会忌惮这种人，还有一个原因：这种连跟领导交好的事都要到处去说的大嘴巴，谁能保证当他知道很多秘密时，不会到处乱说呢？04通过投机取巧方式应付的检查体制内总有一些工作，繁琐而形式化，却又是重要的考核内容。当然，对付很多重复性强的工作，是有些“技巧”可以应对的。比如，2019年让写分析报告，2020年又让写一篇，要求完全一样。在两年工作差异不大的前提下，一个常规的操作，是把2019年的报告翻出来，略微改动成2020年的交上去。但与此同时，大家也达成了潜移默化的共识：这种做法只能在台下偷偷地搞，毕竟属于“野路子”，严格来说属于工作态度不端正。谁要是拿到台面上来，还自认聪明、沾沾自喜地到处炫耀，那就不是蠢，而是蠢到姥姥家了。此前我们单位就出过这样一桩事：机关工委年底来现场检查全年工作情况，事关大家的年终奖，领导非常重视。没想到出了状况，一个关于扶贫的半年工作总结，现场怎么都找不到。眼看就要被扣分，党办的小孙一口咬定在他办公室，扭头回去找了。2分钟后，他果然从办公室找到了这篇重要的总结，递到检查人员的手上。顺利过关，没被扣分，现场的人都松了一口气。事后，小孙得意洋洋地在饭桌上跟同事显摆：嗨，我哪知道那篇半年总结在哪儿啊！多亏我手脚快，在电脑上把去年的总结翻出来。再用“全文关键字替换”功能，把年份一替换，打印出来装订，果然蒙混过关，哈哈！小孙的得意劲还没过去，就被党办主任马着脸训斥了一顿：这事你虽然有功，但这种做法属于虚假材料欺骗检查人员，被发现了单位是要追责的！自己心里清楚就得了，到处说什么说！你真以为单位之间不通气的？第二年，小孙被调出党办，去了一个冷板凳。关于他的人事变动，党办主任也直率：小孙虽然人机灵，但性格不沉稳，不适合在党办这种重要部门。05前单位的工作经验与思路我们单位就有个军转干部，在部队干到快40岁才转业。到了本单位以后，很快成为领导的“眼中钉”，他一开口领导就烦。因为只要开会讨论工作，他总爱把“我在部队的时候……”挂在嘴边。每当这时，领导就会毫不客气地打断他：“那是部队，这里是地方上！”在他眼里，他只是在百家争鸣，讨论工作，出发点是好的。可是在领导眼里，这种做法却是对权威赤裸裸的挑衅、对本单位的整体藐视。（你要知道，很多领导其实都是个玻璃心，最爱对号入座、七想八想。）同理，在原单位无论取得什么荣誉、受到过什么重用，一旦你换了单位，最好都闭紧嘴，不要主动去提。这种炫耀在领导眼里，同样也会被解读为另一层深意：你说这些，是想表达你这匹骏马在这里没找到伯乐，没得到重用？所以，是我们领导有眼无珠了？总体而言，在机关单位里，“炫耀”本身就是件挺蠢的事。机关单位的整体基调就是中庸、沉稳、细水长流。想要四平八稳，唯有少说、多做。别在众人面前瞎蹦跶，越低调，越不出挑，就越不容易惹事。— End —本篇原创文章是否对你有启发？如果你想经常看到类似的好文章，强烈推荐你长按下方二维码，立刻关注叶子君。*声明：为了公众号「衷曲无闻」的发展，本人衷曲无闻会与一些公众号进行互推，大家可以根据自己的需求自行选择关注。互推文案（包括标题）均由对方提供，不代表本人的观点和立场。
这5件事，千万别在职场炫耀，否则必然凉凉！
