干货贴 | 啥时候找工作+面试前的准备

看这篇文章的，八成都是从年前蠢蠢欲动到今天的。
今天会讲：
找工作的时机+面试前的准备。
本来还想扯扯面试中的技巧、收到offer后的选择，
但这两块信息量太大，
我单独再出两篇文章扯一扯。
别BB，直接正题。
一、先说找工作的时机。
按常理来说“金三银四”
但我极不建议，在高峰期跳槽。
如果你瞎逼乱投，
这个岗位，在你所在的城市，可能很快被你投光。
这很尴尬。
我的理论依据是：
高峰期虽然岗位多，竞争也激烈。
高峰期的岗位，
就像24岁时候的男神女神一样，
条件虽好，但追求者也不少。
这个年龄段男神女神的想法是：
再挑挑吧，我值得更好的。
结果一不留神，就这么剩下了，
岗位也一样。
我的实践基础是：
为了验证这个理论，
去年我闲的蛋疼做了统计。
（换了电脑，表格没了不然就直接上表格了）
我从去年2月过完年以后，
陆续从拉钩、boss直聘、猎聘上面，
手动记录新增岗位，
统计持续到6月。
结论是：自2月以后新增的200多个岗位里（多为互联网企业），
有近50个岗位在3-4月份里招到了人，结束招聘，
其余岗位都是在5月以后，才陆续结束。
毕竟高峰期，投简历的太多，
从HR筛选简历，到直属领导面试，
要求会不自觉提高；
不管你承认不承认，
这个阶段，的确会有误伤。
包括我曾今面试也是如此，
面试人多，性价比高的人也会越多，
我们可能就会挑挑，
挑着挑着，就这么剩下来了。
所以我个人找工作的建议是：
避开“金三银四”，
最快你也就4月初开始投简历。
而今年碰上疫情，我不负责的推测一下，
今年换工作的高峰可能是5 6俩月，
坐等打脸…
二、这家单位，值不值得去面试
下面说开始面试前
（这一块内容较多，因为准备工作要做足）
面试前，你要干这4件事：
海投
精准投
面试邀约后，确定要不要去？
如果要去，做啥准备？
A.海投
所谓的海投，不是让你漫无目的瞎JB投，
而是让你看这岗位差不多，就投。
这种方式建议专业、技能要求不是特别高的工作。
比方说，我是擅长内容运营的，
那么其他的什么活动运营、用户运营我就基本上不用看了，
内容运营岗位JD大差不离，
只要你看着，你完全没问题，
那你就直接投。
这靠量变到质变的方法，
虽然笨，但的确有用，
同样，这也适用于“你不是特别喜欢”的这个岗位来使用。
B.精准投
这个就顾名思义了。
这方法多适合技术型、专业度较高的工种，
而且也多适合“你很喜欢”这个岗位来发。
这需要你稍微根据对方JD来修改简历了，
但不建议你削足适履，
毕竟HR的圈子也大，
搞不好人家已经看过你简历了。
当然，你也可以就这么精准的投几家心仪的公司，
契合度极高，对着岗位JD，
挑出你简历的闪光点，来匹配，
那你收到面试通知可能性也会很高。
C.面试邀约后，确定要不要去？
重点来了，这个环节就要点骚操作。
当你收到面试通知的时候，你先答应下来，
然后你要确认一下，这家公司到底要不要去？
（HR们轻喷，毕竟我们请个假也不容易）
如果你准备去中小型企业面试，
首先推荐看准网（这是重点！敲黑板了！！），
这算得上是求职跳槽中的“大众点评”了。
你PC或者公众号上，进入看准网以后，
输入这家单位的名称即可，
（输入公司找不到，就输入他们的APP或者业务来找）
假如你在一家单位的主页中，找到很多负面评论，
不要犹豫，面试都不用去面试，妥妥的垃圾公司。
但又假如，你要面试的公司，是大公司，
或者看准网上面搜不到，
建议去脉脉APP上看看。
因为大公司部门或SBU较多，
看评论不可以偏概全；
别的部门差，不代表你要去的部门很差，
公司效益好，不代表你去的部门有潜力。
要是脉脉上查不到，那就去拉钩网上面看看，
看公司主页下面的面试评论。
D.一点骚操作
这个面试时间很微妙。
第一波你就可以试探一下，
能否晚上7点过去面试，
或者周六过去面试，
如果人家答应了，
妥妥996。
当然如果说人家正经单位，
肯定会马上拒绝你，
你重新再说个时间好了，也没啥。
我有次到X东面试，
晚上7点半到的，
八点半快9点面试结束，
我走的时候，看了下部门的同事，
个个桌子上，旁边垃圾桶里都丢的是外卖盒子，
而且，个个也没有起身上厕所要走的意思，
当时我就做了决定，
给了我Offer我也不来，
因为来不起。
所以，你可以试着问问，
其他时间来面试，看他们ok么。
再说个小操作：
除了大公司以外，
你去面试时候，要是发现有个“离职处”，
这八成就有猫腻了。
如果你啥都找不到，
那你就只好“以身试法”，
如约赶赴面试。
三、面试前，做哪些准备？
这一点很多文章都有写，但都太专业，
我来说点朴素的。
准备工作分为：硬核跟软件。
硬核就是：
准备自我介绍（都知道），
但不知道的是，这里有误区的。
很多人会告诉你，自我介绍里要加入很多细节，
我个人建议，尤其是换了3份工作以上的人，
最好不要。
自我介绍，仅仅介绍下你这几年分别在什么时间，在什么单位，干了些什么即可。
细节保留，
因为细节，是你们接下来的谈资。
如果刚毕业1 2年的，可以稍稍加入细节，丰满一些。
同时注意，如果你简历实在没啥出彩的，
你万般无赖想编一个，
请编个小的，能圆过来的，
别傻不拉几编一个大的，
什么引流百万+用户，千万级活跃，
牛逼哄哄的。
撒谎不丢人，
被人看穿，真的丢人。
除了自我介绍，项目介绍也要跟进，
说高端点参考：star法则，
说朴素点就是：
项目是啥，解决了啥用户需求/痛点、为啥要做这个事？你在这里面都在干啥，取得了啥成绩？
我举个栗子：
你之前在一个工地里搬砖；
你就这么说，
项目是盖了栋大楼，
因为要解决了数百户人安家落户的需求，
所以要干这事，
我在这期间，努力搬砖，
是我们包工队搬砖最多、最快的一个。
大体就这鸟样。
准备好自我介绍+项目介绍，就开始准备熟悉他们家业务，
尤其非技术岗，比方什么运营、市场、产品这种，
这岗位涉及什么业务、什么APP、大概用户模型，你总归要都了解吧？
他们是做啥的？主营拳头业务是啥？优点是啥？缺点是啥？这个岗位做啥的？哪些核心哪些非核心？等等。
继而又有第二个技能要分享了：
你要学会拆解岗位JD。
来，举个大厂字节跳动的栗子，生动活泼：
我们一条条来看；
第一条，高度概括这个岗位是干嘛的；
第二条，告诉你，你这工作具体是要发图文+视频内容；
第三条，告诉你要时刻追热点；
第四条，告诉你要关注竞品；
第五条，告诉你要反馈用户需求，而不是只做个小编。
再给诸君拆一个华尔街见闻的：
第一条，告诉你需要你做个流程机制，方便用户反馈促成产品优化；
第二条，告诉你要建立并测试用户分层是否科学，最主要提升指标；
第三条，告诉你要策划活动；
第四条，告诉你做个专业的话术体系，别让客服懵逼；
第五条，告诉你这个岗位目的主要就是要提升下单转化。
以上了解硬核，但软件也要跟上，
所谓“刚柔并济”。
提升软件，我强行安利一个法子：
对着镜子进行自我面试。
方式是先假象自己是面试官，
要问哪些问题，记在手机或者纸上，
然后找一面镜子，
开始“左右互搏”；
自己对着镜子面试，
看着镜子中的自己，
改变神态、语气、语调、语速、手势、形态等等。
你不信了试试，绝壁有效果。
目前我能想到的就是这些，
希望能实实在在帮助到你，
有啥问题，直接微信我，
或者公众号内直接留言，
我会跟进。
下一篇，我会分享下面试中的一些干货，
先预告一下。
最后一点碎碎念：
我个人写东西，不会像其他公号一样卖焦虑、靠标题，
我只写有用的、有趣的，
或者…
能让人反思复盘的，
希望咱们都先活的通透，
再装得糊涂。
就这样，有啥事随时跟我说。