今天分享，怎么快速熟悉1家新公司。熟悉新单位，是件自然的事，也不是件容易的事。一般单位里，一个组关系比较融洽的话，他们会有一个群；这个群是他们的避风港，他们可以随意吐槽领导或其他奇葩。你刚到单位，组里的老鸟肯定会在群里议论你：“来新人了！”“看起来不大厉害的亚子”“ta啥来头啊，以前在哪个公司？”“我听人事说过的，Ta在…”…你要做的，就是同事们自愿把你也拉到这个小群里面，你进群的时候，就是你真正被接纳的时候。所以，换新公司就跟读书时候转学换班一样，这几个原则必须遵守：1.少说话，谨慎说话2.做好第一件事3.观察中午吃饭格局4.别养成加班的规矩5.“自我介绍”28开前2点是动手去做后2点是靠眼观察，最后1个全靠灵性。1少说话，谨慎说话“少说话”换句话说就是别抢答。人家团队自己开玩笑啥的，你跟着笑可以，跟着开玩笑绝不可以。不管是别人逗你还是真的问你，话务必在脑子里泡一泡；秉持“谁也不得罪”“不会我能学”的准则来回答，一般来说不会出大纰漏。曾今我见过1个新同事，头一次开会就调侃老员工，后来只干了2个月，融不进去就走了。在1个单位，什么是暗礁，什么是玩笑，需要你花时间辨别；新人如果乱扯淡，你知道你开的是玩笑，还是撞到了暗礁？2做好第一件事这是个比喻，意思是你在第一个月内的所有事都要认真完成。尤其你的领导是女性，更该如此。她们大部分以感性、印象为主，所以头一个月，就是奠基印象。你把第1个月的所有工作，看做考试。你每次都能考85分以上，那你在领导心里就是90分。即使后面万一出岔子考了60分，Ta也认为是考题超纲，跟考生无关。这还是我之前反复啰嗦的：认知一旦在脑海中形成，将很难改变，甚至是无法改变。新人，学会使用认知武器，让领导早日在你头上贴上“靠谱”的标签，轻松过试用期，不是太难。3观察中午吃饭中午吃饭，是最能看清办公室阵营的时候。第一天上班，中午你跟同事一起出去吃饭，看以下细节：看谁跟谁一起走？天热打伞，谁跟谁走在一个伞下？谁跟谁频繁说悄悄话？聊天时候，谁支持谁的立场？…你会看到都很多大部落中的小群体，目的是：快速熟悉这个单位的阵营都有哪些？他们的头子分别是谁？好决定你是拜码头，还是1个人自个混。建议新手进去，先带一阵子饭，熟悉环境后，看看有几个帮派，好决定加入哪个，或全都不加。不然本来跟这伙人吃饭，后来又跟那伙人吃饭，大家都尴尬。4别养成加班的习惯到一个单位，先研究下，有没有加班的氛围。先看6点半时候，有没有三分之一的人走，如果有，那就说明这单位加班不是特别恶劣。如果到了7点只走了个别人，那就可能有加班这股“邪气”。想生存，建议你这样：暂时观察一个礼拜，看这里加班极限是多久，取三分之一，最多1半即可。比如，你观察到，这里人加班最多到9点，那么你加班1个小时，最多1个半小时，就可以走了。这样会给同事和领导一个灰色印象：你也加班，有参与，就是加的不大突出而已。这么做目的是：1确保你能顺利转正2表示：我能加班，但不代表我是个苦力。5“自我介绍”28开这个我要说清楚，“自我介绍”不是开场白。而是你的行为在同事们眼中的印象和认知，即：大家都是怎么看你的？这才是真正的“自我介绍”。所谓2 8开，就是“不近人情”和“好说话”元素2 8开。“不近人情”是原则底线，“好说话”是换位理解。用原则底线，是用来保护自己，用正常沟通，是用来赚“职场货币”目的是让同事认为：你这人，平时好说话，但也难对付。再次以我举例：我平时贼好说话，单位里换水、搬工位、扛箱子啥体力活都是我这头“黄牛”；但我也有不好说话的时候，比如在工作方面，这事该咋办，通过啥策略取得啥成果，成果是否有商业价值？等…比方说要涨薪的时候，我也不消极，该自荐要自荐，鸟会叫，才有饭吃。简言之，不伤及原则都好说话，至于我的原则，不要说践踏，你想都不可以朝这里想。重复一遍，“不近人情”和“好说话”元素要28开，这是我实践到目前，最好的比例。最后要再啰嗦的，就是心态。刚到单位，不要太跳，冷静看待，又要热情帮助，分清哪些是坑货，哪些是战友。至少你在这个单位做，这些同事，是1天中陪伴你最久的人，也是你离职后，多数永不会再见的人。珍惜这些“过客”，才会值得让你回忆起1个个坑逼公司。矫情一下，愿我的前同事们越来越好，望你们早点出头，带我躺赢上分，哈哈哈哈哈哈~~以上感谢你的阅读。1位互联网老兵1位90后直男1位正宗的巨蟹座1起聊职场，说社会·END·
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刚入职，怎么快速熟悉1新公司
