文|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
01《乘风破浪的姐姐》收官了，每个姐姐也都给观众展示了一个不一样的自己，每个人也各有特色——而这里面的张雨绮，恐怕也是令人印象深刻的一个姐姐了。
在这个节目中，张雨绮打破了以往的人设，她明朗而直爽的个性也赢得了不少观众缘；在很多人看来，张雨绮憨憨的，但这份“憨”里面更透着一股通透和智慧。
让我印象深刻的有这么一个细节。
有一次，张雨绮和李斯丹妮有过这样一段对话。
张雨绮：“你最想要的东西是什么？”
李斯丹妮：“演唱会。”
张雨绮：“那就跟公司讲。”
李斯丹妮：“但是我会考虑很多，卖不出票怎么办？”
张雨绮：“公司去解决，它敢接这个单，它就要负这个责。赔不赔钱，那是一个公司要去完成的事。如果说一个公司一直不敢去尝试这个东西的话，这个公司对你可能了解的还不是很透彻。”
张雨绮还说：“以你的才能来说，如果你主动去要很多东西……我觉得你会走得比今天还要好。”
李斯丹妮说出了很多职场人内心的不自信，在没有做一件事情之前，总是过多担忧，导致自己一再错失很多机会，还没开始做，就通过自我否定把成功拒之门外。
而张雨绮一语道破的“主动争取”，恰恰是很多职场人缺乏的东西，由于很多人不懂得主动争取，导致他们发展不顺，职场道路颇为坎坷。
02来访者小玉（化名）最近好不苦恼。
资料里显示，小玉是一家文创公司的插画师，她的咨询诉求是要不要进行职业转型。
在咨询的开始，咨询师是不能仅凭来访者资料里的信息直接评判，而是需要进一步了解背后的事实真相。
“说说看，什么时候动起了转行的念头？”我问。
“差不多有半年了吧。”小玉说。
“哦？是发生了什么事情吗？”我问。
原来，半年前小玉被领导安排负责商业插画版块，但小玉坦言这是自己不喜欢的部分，她更希望能够往儿童插画领域做发展。
然而等了半年多，领导也没有任何让小玉涉猎儿童插画的意思。
“这么说来，你们公司是有儿童插画版块咯？”我问。
小玉点点头。
“那你有没有向领导表达过这样的意愿？领导是什么态度呢？”我问。
按照小玉的说法，她没有和领导表达过这样的想法，因为她感觉自己没有经验，怕说出来领导也不会同意。
“领导同不同意自有领导的考量，但你是否主动争取是另一回事。”我说。
通过咨询，我发现小玉存在的问题其实是很多职场人的共性。
03在小玉这里，有三大典型的具体表现。
1、不够积极主动；
从我经手的咨询案例来看，不少来访者都在职场的积极主动性方面有待进一步提升与加强。
事实上，很多人在这一点上，还是受制于“学生思维”。
在学生时代，我们的学习都是学校和老师布置好了的，并且有明确的任务和目标——什么时候考试，考什么科目，升学的阶梯和通道等等都是非常明确的。
在这种情况下，不少父母都会告诉孩子说：“做个听话的孩子就好，按照老师的要求做……”
可一旦到了工作中，这种思维方式就显然不适用了。
在职场中，老板的注意力和精力是有限的——如果你不积极主动表现自己，或者不去向老板争取些岗位计划或资源，通常来说，老板是很难主动关注到每个人的。
这也不难理解，因为他人对你的认知本身就是有限的——他们能得知你的学历、专业背景、考取的证书等信息，但至于你这个人有什么喜好或倾向、对自己的职业有没有明确的规划、以及你擅长哪些能力不擅长哪些等等，都是你需要向他人传递的信息。
通常来说，很多时候，不是老板故意冷落你或者对你有意见，而是TA根本想不起来你，也压根不知道你的情况——所以在我看来，积极主动地展现自己，甚至于积极主动和领导沟通，也可以消除这种“信息不对称”的情况，让领导多了解你，也好在未来的工作中适当为你做些考虑，给予你一些机会和资源。
2、你讨厌的，很可能就是你缺少的；
咨询中，小玉谈到了她的一个同事小杨（化名）。
小玉说，她其实挺讨厌小杨这个人的。
一年前的小杨刚到公司时只是一名前台，但小杨一开始就显得比其他同事更有主意，对自己的职业发展也有着自己的规划。
在前台呆了三个月后，小杨就和公司上上下下的人打成了一片，对公司不少部门的工作内容都有了一定的了解，小杨很希望自己能进入公司的商务部，也向商务部领导表达了自己的需求，在前台工作不那么忙的时候，甚至还主动帮商务部做些工作，结果不出一年，小杨就如愿进入了心仪的商务部。
在小玉看来，小杨这姑娘做事“太功利”了，而她只要看到小杨，心里就一阵不舒服。
我和小玉分析道，她的“讨厌”的情绪里，恰恰是因为小杨身上有她羡慕而缺少的东西。
从小玉的现状分析来看，目前小玉在积极、自信、沟通等方面有待提高，同时，小玉还有些“讨好型”人格。
3、比主动型讨好更可怕的，是“被动型讨好”。
这些年来，“讨好”这个词一度被炒的火热，并渐渐地演变成让人闻风丧胆的一样东西，在我看来，这大可不必。
因为从我经手的职业咨询案例来看，不少人尤其是情商高的一些人，在“讨好”方面都会更有优质——关键在于，这份“讨好”是主动的，还是被动的。
例如，优秀的客服、销售、甚至公关人员，是需要具备“讨好”特质的，但他们的“讨好”很多时候都是主动的——也就是说，他们很明白想要达到什么目的，再运用一些适当的话术和方法，让对方感到开心愉悦。
然而被动型讨好就完全不是这样的。
小玉在这份工作中感觉焦虑异常，有部分就是“被动讨好”导致的。
例如，在工作中，小玉面对他人的要求（哪怕自己不那么想做）不懂得如何拒绝，深入分析下来，小玉在平时的工作中很少被认可，而在面对他人要求的时候，好不容易能够找到被需要的感觉，而且她的情感特征非常明显，架不住别人两句夸——所以往往她会做很多事情，有时候甚至影响到了自己的工作，结果反而变得不好了。
04那么，对于小玉以及类似于小玉的朋友们来说，到底该怎样调整呢？
1、增强业务功底，这是自信的根基；
事实上，自信的构建是需要通过做事而达成的。
在这个层面，我给小玉的建议是增强业务功底，如果可以，最好能有些作品展示。
比如，小玉心心念念想要转到儿童插画领域，可又担心领导觉得她没有相关经验而拒绝她的申请——这个时候，小玉完全可以先画起来，把自己儿童插画的作品分享到朋友圈，或者装订成一个作品集，到时候再去向领导提出自己的申请，是不是就会显得有底气了呢？
2、进一步搜集信息，避免冲动决策；
由于小玉的情感特质，我建议她接下来可以接触下负责儿童插画的同事，打听下对方的工作内容，观察下对方的工作状态，分析下儿童插画工作的利弊，等等。
等信息足够全面的时候，如果那个时候，小玉依然发现自己还是很渴望去做儿童插画，再去向领导申请也不迟。
3、积极主动的行动，胜过千言万语的表白。
我进一步引导小玉，站在领导的角度，如果一个员工向自己表达出想要进行内部转岗，TA会担忧什么？
小玉果然冰雪聪明，她告诉我说，如果她是领导，她挺担心这个人会不会是“三分钟热度”的一时兴起，以及，她还要衡量对方是否具备相应的能力。
“所以，如何衡量这个员工不是三分钟热度呢？”我启发小玉。
“我认为还是要看平时的言行表现，如果这个人真对某项工作内容真的感兴趣，起码TA需要主动进行学习和交流。”小玉说。
随着咨询的推进，小玉渐渐明白自己该怎么做了。
咨询结束后差不多一年的时间，小玉和我们发来了反馈，她按照当时的咨询建议，一方面在业余时间创作儿童插画分享朋友圈，另一方面也去向儿童插画的同事进行了解——在经过了较为全面的了解之后，小玉更加坚定了自己从事儿童插画的决心。
而小玉的领导和同事也看到了她积极的改变，正好有一回，儿童插画那么缺人手，领导就来征求小玉意见，问她是否愿意调入儿童插画组……
“晓璃老师，曾几何时，我一直以为，只要自己默默做好工作，领导就一定能够看得见……事到如今我终于明白，与其被动等待他人发现自己，不如由自己做出一些改变并积极争取……如果不是那次咨询，我真的无法想象自己会做出怎样冲动的决定。”小玉说。
行文至此，我想说——
总有一天你会明白，做一个能进入人们视野的人有多重要；
与其等待他人打着灯笼在角落找到你，不如学会自己走出去，让更多的人知道你。
与你共勉！
-关于作者-
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赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，微信视频号@生涯咨询赵晓璃。
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